Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами: яка максимальна тривалість?
Працівниця закладу торгівлі звернулася із запитанням: скільки може тривати відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
В управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що відповідно до ст. 84 Кодексу законів про працю України працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами.
Який строк такої відпустки?
Тривалість визначається за угодою між працівником і роботодавцем, але не може перевищувати:
🔹 30 календарних днів на рік.
Тобто роботодавець не зобов’язаний автоматично надавати таку відпустку — її надання погоджується сторонами трудових відносин.
Важливий нюанс
Інспектори праці нагадують:
час перебування у відпустці без збереження зарплати не зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.
