Отпуска за прошлые годы: сколько дней максимум можно предоставить?

На сколько дней непрерывно можно отправить работника в отпуск, если у него есть неиспользованные отпуска за прошлые годы?

Законодательством Украины не установлено срока давности, после которого работник теряет право на использование ежегодных отпусков за прошлые рабочие годы. Также нет запрета на предоставление ежегодных отпусков, которые не были использованы в предыдущие годы.

Ограничение по общей продолжительности ежегодных основного и дополнительных отпусков (не более 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней – ст. 10 Закону про відпустки) касается отпусков, на которые работник имеет право в соответствующий рабочий год, то есть за один рабочий год.

Однако, если работнику после использования ежегодного отпуска за текущий рабочий год предоставляется неиспользованный ежегодный отпуск за прошлый период, указанное ограничение не распространяется. Это означает, что нет установленной максимальной непрерывной продолжительности отпуска, если он состоит из неиспользованных дней отпусков за предыдущие годы, взятых после отпуска за текущий год.

Также помните о минимальном ограничении. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней (ст. 12 Закону про відпустки).