Численность работников и норматив для трудоустройства лиц с инвалидностью

№ п/п

Работодатели

Количество рабочих мест для лиц с инвалидностью

1

Работодатели (кроме указанных в п. 3 этой таблицы), у которых СКШР за квартал составляет от 8 до 25 человек

1 рабочее место

2

Работодатели (кроме указанных в п. 3 этой таблицы), у которых СКШР за квартал больше 25 человек

4 % СКШР за квартал

3

Учреждения здравоохранения, реабилитационные заведения и поставщики социальных услуг, а также государственные, коммунальные и негосударственные предприятия, учреждения и организации, основным видом деятельности которых является реабилитация лиц с инвалидностью, обучение таких лиц или уход за ними

2 % СКШР за квартал

Включаются в расчет

Не включаются в расчет

1. Штатные работники, которые:

— фактически явились на работу, включая неработавших по причине простоя;

— приняты на работу с испытательным сроком;

— приняты либо переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

— находятся в служебных командировках, включая заграничные;

— являются надомниками или дистанционщиками;

— приняты для замещения временно отсутствующих работников;

— работают за пределами предприятия;

— направлены для выполнения работ вахтовым методом;

— приняты на постоянную работу по направлению государственной службы занятости;

— являются иностранными гражданами, если они оформлены в соответствии с национальным законодательством и получают заработную плату;

— являются студентами дневных отделений учебных заведений, аспирантами, а также учащимися заведений профессионального образования, с которыми заключены трудовые договоры

1. Работники, временно отсутствующие по причине:

— отпуска в связи с беременностью и родами;

— отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством либо коллективным договором, включая усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из роддома

2. Лица, принятые на работу по совместительству (внешние совместители)*

3. Лица (несубъекты хозяйствования), привлеченные к выполнению работ по гражданско-правовым договорам (далее — ГПД)**

4. Физические лица — предприниматели, работающие по ГПД

5. Лица, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования

2. Работники, временно отсутствующие по причине:

— неявки на работу в связи с болезнью (в течение всего периода заболевания до возвращения на работу согласно листкам нетрудоспособности либо до выбытия в связи с инвалидностью);

— выполнения государственных либо общественных обязанностей (включая призванных/принятых на военную службу);

— временного перевода на работу на другое предприятие на основании договоров между субъектами хозяйствования;

— направления с отрывом от производства в учебные заведения для повышения квалификации либо овладения новой профессией (специальностью), переподготовки и стажировки на другие предприятия либо за границу;

— отпуска в связи с обучением, поступлением в учебные заведения либо по причине предоставления лицам, обучающимся в учебных заведениях и аспирантурах, дополнительных свободных дней;

— ежегодного основного либо дополнительного, творческого отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором;

— отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством;

— выходного дня в соответствии с графиком работы предприятия;

— получения дня отдыха за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни;

— участия в забастовке;

— совершения прогула;

— отстранения от выполнения полномочий;

— пребывания под следствием до решения суда

6. Учащиеся, слушатели заведений профессионального образования, которые проходят производственное обучение и производственную практику на предприятии в соответствии с договорами о предоставлении рабочих мест для указанных целей

7. Лица, направленные предприятиями для обучения в учебных заведениях с отрывом от производства и получающие за счет средств этих предприятий только стипендию

8. Лица, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на предприятиях, которые будут вводиться в действие

9. Работники, которые подали заявления об увольнении и прекратили работу до окончания срока предупреждения либо прекратили работу, не предупредив администрацию***

* Внутренние совместители учитываются как одно лицо только по основному месту работы.

** Работник, заключивший со своим работодателем дополнительно ГПД, учитывается в СКШР один раз по основному месту работы.

*** Исключают из учетного состава работников с первого дня невыхода на работу.

Работники

Количество человек

1. Штатные работники учетного состава на 01.01.2026, из них:

62

1.1. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда

17

1.2. Работники с нормальными условиями труда, из них:

45

— находились на больничном (с 14.01.2026 по 20.01.2026)

1

— в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет (весь январь)

2

— в ежегодном отпуске (с 12.01.2026 по 31.01.2026)

1

— в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению сторон (с 19.01.2026 по 25.01.2026)

1

— были в командировке (с 27.01.2026 по 29.01.2026)

2

— призваны на военную службу по мобилизации (весь январь)

2

— внутренние совместители (весь январь)

1

2. Приняты в январе на работу в штат предприятия (с испытательным сроком), в том числе:

2

2.1. На вредное производство (с 20.01.2026)

1

2.2. На работу с нормальными условиями труда (с 13.01.2026)

1

3. Уволены в январе штатные работники с нормальными условиями труда (26.01.2026)

1

Число января

Количество штатных работников учетного состава за каждый день января

Исключаются из расчета СКШР

Включаются в расчет СКШР

1 — 2

62

19*

43

* Из расчета исключаются 17 работников с вредными условиями труда и 2 работницы, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

3 — 4 (выходные дни)

62*

19

43

* За выходные, праздничные и нерабочие дни количество штатных работников учетного состава принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день.

5 — 12

62

19

43

13 — 19

63 (62 + 1*)

19

44

* С 13 января в штат принят новый работник с нормальными условиями труда.

20 — 26

64 (63 + 1*)

20 (19 + 1**)

44

* С 20 января в штат принят новый работник с вредными условиями труда.

** Исключаем из расчета СКШР вновь принятого работника с вредными условиями труда.

27 — 31

63 (64 - 1*)

20

43

* Из штата исключен один работник с нормальными условиями труда в первый рабочий день после его увольнения (27 января).

Итого

1948

601

1347