Численность работников и норматив для трудоустройства лиц с инвалидностью
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Закончился І квартал 2026 года. Значит, пора задуматься над расчетом взноса на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Размер взноса зависит от выполнения работодателем норматива по созданию рабочих мест для лиц с инвалидностью. О том, как определить этот норматив, пойдет речь в нашей статье.
Норматив для трудоустройства лиц с инвалидностью: база
Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью установлен ст. 182 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 № 875-ХІІ (далее — Закон № 875). Он зависит от среднеучетного количества штатных работников учетного состава (СКШР) за календарный квартал (см. табл. 1 ниже).
Таблица 1. Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
- Наталія
Сергію, добрий
день! Можливо, ви плутаєте СКШП для нормативу та СКШП для середньої заробітної
плати, яка використовується для розрахунку безпосередньо суми
внеску.
Треба пам’ятати, що в контексті внеску на підтримку працевлаштування осіб з
інвалідністю визначають три СКШП:
1. СКШП для розрахунку нормативу (потрібна, щоб визначити, скільки осіб з
інвалідністю потрібно працевлаштувати).
2. СКШП осіб з інвалідністю (використовується, щоб визначити, чи виконано норматив).
3. СКШП для обчислення середньої заробітної плати, яка використовується для розрахунку безпосередньо суми внеску.
У цій статті йдеться про першу з перерахованих вище СКШП. Щодо цього показника ніяких виключень мобілізованих із розрахунку законодавством не передбачено. Особи, призвані/прийняті на військову службу, не враховуються до цієї СКШП, тільки якщо вони займають посади з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці відповідно до Переліку, затвердженого постановою КМУ від 01.04.2026 № 490 (як і всі інші працівники, що займають такі посади). Це єдина зміна у розрахунку СКШП для визначення нормативу робочих місць осіб з інвалідністю, яка відбулася з 2026 року. У всьому іншому СКШП для нормативу розраховуємо так само, як і раніше (див. постанову Верховного Суду від 24.04.2025 у справі № 280/3642/23).
Так само не виключаються прийняті на військову службу особи з інвалідністю з розрахунку другої с перелічених вище СКШП (працевлаштованих осіб з інвалідністю).
А ось при визначенні третьої СКШП (для розрахунку середньої заробітної плати), яка використовується при обчисленні суми внеску, призвані/прийняті на військову службу дійсно виключаються. Це передбачено Порядком обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженим постановою КМУ від 25.02.2026 № 268. Про це ми писали у статті «Середня для внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» // «Податки & бухоблік», 2026, № 19.
Ответить
