Можно ли уволить беременную сотрудницу при сокращении

Сотрудница за два месяца ознакомлена с приказом о сокращении должности. Через полтора месяца после ознакомления с приказом предоставила справку из женской консультации о беременности. Можно ли уволить сотрудницу по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ?

Часть третья статьи 184 КЗоТ запрещает увольнение

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ),
  • одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срока трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срока трудового договора.

Таким образом, уволить беременную сотрудницу в связи с сокращением штата нельзя.

Сотрудница (в случае ее согласия) может быть переведена на другую работу, а может быть уволена

  • по собственной инициативе (ч. 1 ст. 38 КЗоТ),
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ),
  • в порядке перевода на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ