Увольнение по собственному желанию: может ли работодатель отказать?

Вопрос увольнения по собственному желанию остается одним из самых распространенных в трудовых отношениях. Особенно актуальным является момент: может ли работодатель отказать работнику в увольнении именно в тот срок, который указан в заявлении? В Госслужбе труда рассмотрели нормы законодательства и практические рекомендации.

Право на увольнение по собственному желанию: что говорит КЗоТ

Согласно статье 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

В общем случае действует правило двухнедельного предупреждения. Однако есть исключения:

если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

К таким причинам относятся, в частности:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности;
• беременность;
• уход за ребенком или больным членом семьи;
• выход на пенсию;
• другие уважительные причины.

Увольнение во время военного положения

Дополнительные гарантии предусмотрены Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Согласно статье 4 этого Закона:

Это означает, что в условиях войны работодатель не может затягивать увольнение, если работник обосновывает свое заявление рисками для безопасности.

Может ли работодатель отказать в увольнении

В большинстве случаев — нет.

Отказ работодателя:

• принять заявление;
• или уволить работника в определенный срок

является нарушением трудового законодательства.

Исключения, когда отказ возможен

Работодатель может отказать в увольнении в указанный срок только в исключительных случаях, если работник:

• привлечен к выполнению общественно полезных работ;
• работает на объектах критической инфраструктуры.

В таких ситуациях увольнение может быть отложено.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

Если работодатель игнорирует заявление об увольнении, работнику рекомендуется:

•  отправить заявление заказным письмом с описанием вложения;
•  направить скан-копию по электронной почте или через мессенджер (если это допускается трудовым договором);
•  Обратиться в Госслужбу труда с жалобой на нарушение трудовых прав.

Эти действия помогут зафиксировать факт подачи заявления и защитить свои права.