Как могут обновить правила функционирования Дія Сіті
Автор: Децюра Сергей, налоговый эксперт.
На сегодня во ВРУ зарегистрировано законопроект, которым намереваются усовершенствовать порядок функционирования правового режима Дія Сіті и устранить практические проблемы, с которыми сталкиваются резиденты и гиг-специалисты. О том, что именно предусматривает этот законопроект, мы и поговорим дальше.

Выплаты работникам/гиг-специалистам
Среднемесячное вознаграждение работников. Чтобы ІТ-компания могла быть резидентом Дія Сіті, она должна соблюдать определенные требования, которые перечислены в ч. 1 ст. 5 Закона № 1667* (детали см. в материале «Требования-критерии Дія Сіті» // «Налоги & бухучет», 2024, № 21).
* Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2021 № 1667-IX.
Одним из таких требований является соблюдение размера среднего месячного вознаграждения работников и гиг-специалистов. Это требование нужно выполнять начиная с календарного месяца, следующего за месяцем приобретения статуса резидента Дія Сіті.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
Показатель должен соблюдаться за каждый календарный месяц и составлять не меньше чем гривневый эквивалент 1200 евро по курсу НБУ, установленному на первое число соответствующего месяца.
Законопроектом от 09.01.2026 № 14362 планируется усовершенствовать порядок расчета среднего месячного вознаграждения. В частности, предлагается установить, что
при определении этого показателя следует учитывать суммы всех выплат (начислений) по гиг-контракту и заработной платы (до удержания налогов, сборов и других обязательных платежей), а не только фактически осуществленные выплаты
То есть для расчета средней суммы будут учитываться все суммы, начисленные в учете за соответствующий месяц, даже если они еще не были фактически выплачены работникам (то есть применяется метод начисления).
Вознаграждение гиг-специалистов. Законопроектом № 14362 также предлагается усовершенствовать правила определения размера вознаграждения гиг-специалистам. В частности, планируется урегулировать порядок определения его размера в случаях, когда резидент Дія Сіті исчисляет выплату гиг-специалисту исходя из поденного вознаграждения.
Предусматривается четко определить, что при отсутствии договоренности сторон гиг-контракта о размере поденного вознаграждения считается, что стороны согласовали его минимальный размер. Такой размер исчисляется путем деления ежемесячного вознаграждения, определенного гиг-контрактом, на 21.
То есть
размер поденного вознаграждения должен быть равен именно этому показателю, а не просто быть не ниже его
Кроме того, будут определены правила установления размера ежемесячного вознаграждения. Изменениями предлагается дополнить ч. 4 ст. 19 Закона № 1667 нормой, согласно которой при отсутствии договоренности сторон гиг-контракта о размере ежемесячного вознаграждения считается, что он равен размеру среднего месячного вознаграждения работников и гиг-специалистов соответствующего резидента Дія Сіті.
Стартапы и их предельный доход
Если ІТ-компания стала резидентом Дія Сіті — стартапом, то в течение срока пребывания в таком статусе (он продолжается не дольше, чем до 31 декабря календарного года, следующего за годом, в котором юрлицо получило статус резидента Дія Сіті — стартапа) она должна удерживать свой доход в определенных пределах.
Речь идет о соблюдении предельного объема дохода, определенного для плательщиков ЕН группы 3. Это требование необходимо выполнять в течение соответствующих отчетных периодов (лет).
В то же время на практике возможны ситуации, когда ІТ-компания — стартап еще до окончания установленного срока пребывания в этом статусе получает доход в размере, который превышает разрешенный. Если такое происходит, то теперь ІТ-компания теряет право быть резидентом Дія Сіті.
Законопроектом № 14362 предлагается изменить этот подход. В частности, планируется предоставить ІТ-компании — стартапу право в случае превышения предельного размера дохода до окончания срока пребывания в статусе стартапа перейти в статус обычного резидента Дія Сіті с месяца, следующего за месяцем такого превышения, при условии, что (новый абзац в ч. 3 ст. 5 Закона № 1667):
— такая ІТ-компания отвечает всем требованиям, определенным в ч. 1 ст. 5 Закона № 1667;
— она сообщит об этом Минцифры письмом в электронной форме.
Отказ в регистрации резидентом Дія Сіті
Законопроектом № 14362 также планируется несколько сократить срок, в течение которого ІТ-компания может повторно приобрести статус резидента Дія Сіті, если она раньше уже была таким резидентом и потеряла этот статус по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2 и 4 — 6 ч. 1 ст. 9 Закона № 1667, и соответствующее решение Минцифры не было отменено в установленном порядке.
Теперь повторная регистрация невозможна в течение 12 календарных месяцев. После изменений этот срок будет составлять 365 дней. Формально разница незначительна, однако это все же определенное послабление.
Кроме того, планируется увеличить срок, в течение которого Минцифры будет принимать решение о потере статуса резидента Дія Сіті. Речь идет о случаях, когда такое решение принимается на основании:
— заявления ІТ-компании о прекращении статуса резидента Дія Сіті;
— данных отчета о соответствии или независимого заключения;
— решение суда, которое вступило в законную силу, о несоответствии ІТ-компании установленным требованиям.
На сегодня такое решение принимается в течение пяти рабочих дней. Законопроектом № 14362 предусмотрено увеличение этого срока до 10 рабочих дней.
Выводы
- Законопроект № 14362 предлагает среднее месячное вознаграждение специалистов для соответствия критериям Дія Сіті рассчитывать по методу начисления: учитываются все начисленные суммы, даже без фактической выплаты.
- При отсутствии в гиг-контракте условия об определении дневного вознаграждения его определяют путем деления месячного вознаграждения на 21.
- Если в гиг-контракте не установлено месячное вознаграждение, оно автоматически приравнивается к среднему месячному вознаграждению работников и гиг-специалистов резидента.
- Стартапы-резиденты при превышении предельного дохода могут перейти на статус обычного резидента со следующего месяца за месяцем допущения такого нарушения, при условии соответствия всем остальным критериям и сообщения о своем желании стать обычным резидентом Дія Сіті Минцифры.
Другие материалы из "Налоги & бухучет", 2026, № 34:
- Как могут обновить правила функционирования Дія Сіті
- Последствия нарушения критерия квалифицированного дохода
- Как считать предельный размер дохода резиденту Дія Сіті — стартапу
- Отчет о соответствии для стартапа: как указать данные о размере дохода
- Дія Сіті: НнВК и покупки у единщиков
- Благотворительная помощь ВСУ без НнВК: освобождение и декларирование
- Дія Сіті на особых условиях: приобретения и продажи свыше 365 дней в вопросах и ответах
- Резидент Дія Сіті отремонтировал арендованный офис за свой счет: что с налогом на выведенный капитал
- Дія Сіті: финпомощь работнику— несвязанному лицу
- Выплата дивидендов резидентом Дія Сіті двумя траншами и НДФЛ-освобождение
- Как резидент Дія Сіті — плательщик общего налога на прибыль считает 20 % лимит приобретений у упрощенцев
- Резидент Дія Сіті вернулся с НнВК на налог на прибыль: можно ли учесть убытки?
- ЕСВ и доходы гиг-специалистов
- Передача оборудования в пользование гиг-специалисту и налогооблагаемый доход
- Налогообложение оплаты ежегодных перерывов в работе гиг-специалистов
Подписаться на "Налоги & бухучет"
%20(1)%20(1)%20(1).png)