Чат 911

Получайте
новости почтой!

29.04.26 07:45
0 Печатать

Как могут обновить правила функционирования Дія Сіті

Автор: Децюра Сергей, налоговый эксперт.

На сегодня во ВРУ зарегистрировано законопроект, которым намереваются усовершенствовать порядок функционирования правового режима Дія Сіті и устранить практические проблемы, с которыми сталкиваются резиденты и гиг-специалисты. О том, что именно предусматривает этот законопроект, мы и поговорим дальше.

Як можуть оновити правила функціонування Дія Сіті

Выплаты работникам/гиг-специалистам

Среднемесячное вознаграждение работников. Чтобы ІТ-компания могла быть резидентом Дія Сіті, она должна соблюдать определенные требования, которые перечислены в ч. 1 ст. 5 Закона № 1667* (детали см. в материале «Требования-критерии Дія Сіті» // «Налоги & бухучет», 2024, № 21).

Закон Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2021 № 1667-IX.

Одним из таких требований является соблюдение размера среднего месячного вознаграждения работников и гиг-специалистов. Это требование нужно выполнять начиная с календарного месяца, следующего за месяцем приобретения статуса резидента Дія Сіті.

Эксклюзивный материал для подписчиков сайта
    Подписывайтесь и читайте полностью:
  • новости, эксклюзивные статьи, справочники
  • загружайте бланки
  • все это без рекламы
99
грн/
месяц
Уже оплатили? Войти
Подписчики Factor PRO получают бесплатный доступ к порталу бонусом к подписке.

Показатель должен соблюдаться за каждый календарный месяц и составлять не меньше чем гривневый эквивалент 1200 евро по курсу НБУ, установленному на первое число соответствующего месяца.

Законопроектом от 09.01.2026 № 14362 планируется усовершенствовать порядок расчета среднего месячного вознаграждения. В частности, предлагается установить, что

при определении этого показателя следует учитывать суммы всех выплат (начислений) по гиг-контракту и заработной платы (до удержания налогов, сборов и других обязательных платежей), а не только фактически осуществленные выплаты

То есть для расчета средней суммы будут учитываться все суммы, начисленные в учете за соответствующий месяц, даже если они еще не были фактически выплачены работникам (то есть применяется метод начисления).

Вознаграждение гиг-специалистов. Законопроектом № 14362 также предлагается усовершенствовать правила определения размера вознаграждения гиг-специалистам. В частности, планируется урегулировать порядок определения его размера в случаях, когда резидент Дія Сіті исчисляет выплату гиг-специалисту исходя из поденного вознаграждения.

Предусматривается четко определить, что при отсутствии договоренности сторон гиг-контракта о размере поденного вознаграждения считается, что стороны согласовали его минимальный размер. Такой размер исчисляется путем деления ежемесячного вознаграждения, определенного гиг-контрактом, на 21.

То есть

размер поденного вознаграждения должен быть равен именно этому показателю, а не просто быть не ниже его

Кроме того, будут определены правила установления размера ежемесячного вознаграждения. Изменениями предлагается дополнить ч. 4 ст. 19 Закона № 1667 нормой, согласно которой при отсутствии договоренности сторон гиг-контракта о размере ежемесячного вознаграждения считается, что он равен размеру среднего месячного вознаграждения работников и гиг-специалистов соответствующего резидента Дія Сіті.

Стартапы и их предельный доход

Если ІТ-компания стала резидентом Дія Сіті — стартапом, то в течение срока пребывания в таком статусе (он продолжается не дольше, чем до 31 декабря календарного года, следующего за годом, в котором юрлицо получило статус резидента Дія Сіті — стартапа) она должна удерживать свой доход в определенных пределах.

Речь идет о соблюдении предельного объема дохода, определенного для плательщиков ЕН группы 3. Это требование необходимо выполнять в течение соответствующих отчетных периодов (лет).

В то же время на практике возможны ситуации, когда ІТ-компания — стартап еще до окончания установленного срока пребывания в этом статусе получает доход в размере, который превышает разрешенный. Если такое происходит, то теперь ІТ-компания теряет право быть резидентом Дія Сіті.

Законопроектом № 14362 предлагается изменить этот подход. В частности, планируется предоставить ІТ-компании — стартапу право в случае превышения предельного размера дохода до окончания срока пребывания в статусе стартапа перейти в статус обычного резидента Дія Сіті с месяца, следующего за месяцем такого превышения, при условии, что (новый абзац в ч. 3 ст. 5 Закона № 1667):

— такая ІТ-компания отвечает всем требованиям, определенным в ч. 1 ст. 5 Закона № 1667;

— она сообщит об этом Минцифры письмом в электронной форме.

Отказ в регистрации резидентом Дія Сіті

Законопроектом № 14362 также планируется несколько сократить срок, в течение которого ІТ-компания может повторно приобрести статус резидента Дія Сіті, если она раньше уже была таким резидентом и потеряла этот статус по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2 и 4 — 6 ч. 1 ст. 9 Закона № 1667, и соответствующее решение Минцифры не было отменено в установленном порядке.

Теперь повторная регистрация невозможна в течение 12 календарных месяцев. После изменений этот срок будет составлять 365 дней. Формально разница незначительна, однако это все же определенное послабление.

Кроме того, планируется увеличить срок, в течение которого Минцифры будет принимать решение о потере статуса резидента Дія Сіті. Речь идет о случаях, когда такое решение принимается на основании:

— заявления ІТ-компании о прекращении статуса резидента Дія Сіті;

— данных отчета о соответствии или независимого заключения;

— решение суда, которое вступило в законную силу, о несоответствии ІТ-компании установленным требованиям.

На сегодня такое решение принимается в течение пяти рабочих дней. Законопроектом № 14362 предусмотрено увеличение этого срока до 10 рабочих дней.

Выводы

  • Законопроект № 14362 предлагает среднее месячное вознаграждение специалистов для соответствия критериям Дія Сіті рассчитывать по методу начисления: учитываются все начисленные суммы, даже без фактической выплаты.
  • При отсутствии в гиг-контракте условия об определении дневного вознаграждения его определяют путем деления месячного вознаграждения на 21.
  • Если в гиг-контракте не установлено месячное вознаграждение, оно автоматически приравнивается к среднему месячному вознаграждению работников и гиг-специалистов резидента.
  • Стартапы-резиденты при превышении предельного дохода могут перейти на статус обычного резидента со следующего месяца за месяцем допущения такого нарушения, при условии соответствия всем остальным критериям и сообщения о своем желании стать обычным резидентом Дія Сіті Минцифры.
Понравилась статья — читать полный выпуск журнала на i.factor.ua Читать журнал

Другие материалы из "Налоги & бухучет", 2026, № 34:

Подписаться на "Налоги & бухучет"

Комментарии
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям