ЄРК-2026: як змінюється робота кадровиків з 2 травня

Тільки уявіть собі: є одна база, де є всі професії, кваліфікації і стандарти — без десятків довідників і плутанини. Звучить як мрія кадровика? Уже скоро це стане реальністю. Що зміниться вже з 2 травня для кадровиків? І чи потрібно робити щось зараз? Давайте розбиратися.

Що ж змінюється з 2 травня 2026 року?

Стартує Єдиний реєстр кваліфікацій — по суті, нова централізована система, яка об’єднає все, що зараз розкидано по різних джерелах. Попередні спроби створити такий реєстр були, але не дали очікуваного результату. Тому зараз — новий формат і значно ширший функціонал.

Зауважимо: фактично з 02.05.2026 ЄРК не запрацював. На сайті діючого Реєстру кваліфікацій розмістили відповідне повідомлення.

Це не просто реєстр, а повноцінна електронна система, яка:

• збирає, перевіряє та зберігає дані про професії і кваліфікації
• об’єднує Реєстр кваліфікацій, Класифікатор професій і довідники
• обмінюється даними з ключовими держсистемами (освіта, зайнятість, ПФУ, статистика, навіть європейські ресурси).

І головне — доступ до неї буде відкритий і безкоштовний.

Що зміниться для роботодавця?

Найбільший плюс — замість десятків документів буде одна точка входу.

У реєстрі можна буде знайти: професії, кваліфікації, профстандарти, кваліфікаційні центри і навіть (за наявності) рівень зарплат. Тобто логіка проста: відкрив — і одразу підібрав правильну назву посади та основу для посадової інструкції.

Але є нюанс: професія з’явиться в реєстрі лише тоді, коли для неї затверджено професійний стандарт. І саме профстандарти поступово замінять звичні кваліфікаційні довідники. У перспективі саме вони визначатимуть вимоги до працівників, їх функції, досвід і навіть підходи до оцінки.

Головне питання, яке турбує майже всіх кадровиків: чи потрібно вже зараз щось змінювати? Чи треба змінювати назви посад та скасувати посадові інструкції? Відповіді на нього ви знайдете у відео. Там же ви знайдете аналіз свіжої Зміни №17 до Класифікатора професій.