Сотрудники с неполным рабочим временем: как включать в «инвалидный» норматив

Размеры норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью и особенности его расчета

Вопрос выполнения норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью определен в Законе Украины от 21.03.1991 № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» (далее – Закон № 875), который с 01 января 2026 года начал действовать в новой редакции. Так, в соответствии со статьей 18-2 Закона № 875 этот норматив установлен в следующем размере:

- для работодателей со среднеучетной численностью штатных работников от 8 до 25 человек – одно рабочее место для лица с инвалидностью;

- для работодателей со среднеучетной численностью штатных работников более 25 человек – 4% среднеучетной численности штатных работников за квартал;

- для учреждений здравоохранения, реабилитационных центров, организаций, занимающихся обучением или уходом за лицами с инвалидностью – 2% среднеучетной численности штатных работников за квартал.

Если у работодателя среднеучетная численность штатных работников за квартал составила 7 работников и менее – норматив выполнять не нужно.

Работодатели самостоятельно рассчитывают показатель норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленный этой статьей, с округлением его до целого значения согласно математическим правилам округления.

Следует обратить внимание, что с 01 января 2026 года норматив необходимо выполнять ежеквартально, а не за год. 

Также важно, что расчет норматива, как и ранее, будет осуществляться на основании показателя среднеучетной численности штатных работников, который определяется по нормам «Инструкции по статистике численности работников», утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 № 286.

Этой инструкцией предусмотрено главное правило – при вычислении среднеучетной численности штатных работников учитываются только работники по основному месту работы, внешние совместители не учитываются.

В соответствии со статьей 18-2 Закона № 875 при осуществлении расчета норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в среднеучетную численность лиц штатного учетного состава не включаются штатные единицы, относящиеся к работам, профессиям с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, перечень которых определяется Кабинетом Министров Украины.

Работники с неполным рабочим временем

Если работник с инвалидностью работает на условиях неполного рабочего времени, то при расчете среднеучетной численности штатных работников он засчитывается как целая единица независимо от времени занятости, при условии, что данное место работы является для него основным.

Однако, с 01 января 2026 года в соответствии с новыми требованиями Закона № 875 здесь одновременно будет действовать и другое правило. Чтобы засчитать работника с инвалидностью в норматив, необходимо, чтобы его начисленная заработная плата превышала размер минимальной заработной платы в расчете за полностью отработанный календарный месяц. 

Это касается как работников работающих с нормальной продолжительностью рабочего времени, так и работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Если работнику установлен неполный рабочий день, то его фактически начисленная заработная плата с учетом занятости также должна быть больше минимальной. 

Александр ЗАЛУГОВСКИЙ, Главный государственный инспектор отдела по вопросам труда Управления инспекционной деятельности в Черниговской области.