Увольнение во время больничного: Верховный Суд объяснил последствия
Верховный Суд в деле № 380/22484/24 от 29.04.2026 года сформировал важную правовую позицию относительно увольнения работника в период временной нетрудоспособности.
Суд подчеркнул:
► запрет на увольнение работника во время больничного, предусмотренный ч. 3 ст. 40 КЗпП України, является самостоятельной трудовой гарантией, а не отдельным основанием для незаконности увольнения;
► если работодатель имел законные основания для прекращения трудовых отношений (например, окончание срочного трудового договора, дисциплинарные основания, нарушение условий договора и т. д.), но уволил работника именно в период временной нетрудоспособности — это свидетельствует не об отсутствии оснований для увольнения, а о нарушении гарантии, установленной трудовым законодательством;
► в таком случае надлежащим способом защиты прав работника является не обязательное восстановление на работе, а изменение даты увольнения — датой прекращения трудовых отношений должен быть первый день после завершения больничного или отпуска.
Норма права:
ч. 3 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (кроме отдельных случаев, прямо предусмотренных законом).
Практическое значение решения:
♦ работодателям следует внимательно проверять периоды больничных перед изданием приказов об увольнении;
♦ работники могут оспаривать именно дату увольнения;
♦ судебная практика все чаще применяет принцип пропорциональности, не признавая автоматически незаконным все увольнение из-за нарушения гарантий процедуры.
