Индексируем зарплату за июнь 2026 года

Автор: Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

В материале «Індексація зарплати - 2026: стартуємо з червня! Поради та приклади» мы сообщали, что в июне 2026 вернется индексация. Июнь - первый месяц 2026 года, когда появляется право на индексацию.

В вопросах индексации руководствуемся Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 № 1282-XII и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — прожитминимум). В 2026 году — в пределах 3328 грн. Все, что выше, индексации не подлежит. Соответственно, если у работника зарплата за полностью отработанный месяц 100000 грн, то проиндексируется только 3328 грн.

Право на индексацию зарплаты возникает в месяце, в котором величина индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом превысит порог индексации в 103 %. При этом точкой отсчета для ИПЦ является так называемый базовый месяц работника. Зная базовый месяц, можно определить, возникло ли у работника право на индексацию, а также коэффициент и сумму такой индексации.

Базовый месяц

Если работодатель оклады (тарифные ставки, сдельные расценки) в 2026 году:

вариант 1 — не повышал, то для его работников базовым является январь 2026 года;

вариант 2 — повышал, то базовым становится месяц последнего повышения оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) по занимаемой работником должности (выполняемой работе).

Не изменяет базовый месяц, в частности, факт:

— установления (повышения, отмены, уменьшения) прочих составляющих зарплаты (премий, надбавок, доплат и т. п.), кроме оклада;

— снижения оклада;

— приостановления (возобновления) действия трудового договора;

— начала (окончания) простоя, военной службы, длительных отпусков, в частности отпусков без сохранения зарплаты на период действия военного положения, отпусков по уходу за ребенком до 3 (6, 16, 18) лет.

Базовый месяц работника — январь 2026 года.

Индексация, на которую работник имел право в декабре 2025 года, обнулилась с 01.01.2026

Это произошло благодаря положениям ст. 41 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2026 год» от 03.12.2025 № 4695-IX.

Базовый месяц работника — январь 2026 года.

Базовый месяц работника-новичка — январь 2026 года. Факт увеличения количества штатных единиц по должности, уже имеющейся в штатном расписании, как и месяц приема работника на работу, не влияет на порядок определения базового месяца.

С учетом позиции Минсоцполитики, изложенной в письме от 14.06.2016 № 263/10/136-16, если должность, на которую переводится (принимается) работник, вновь создана, то базовым месяцем будет месяц создания такой должности.

Если перевод на новую должность происходит не с начала месяца, то базовые месяцы определяем по каждой должности отдельно

Таким образом, в примере 4 в июне базовым месяцем по:

— должности, которую работник занимал до перевода, будет январь 2026 года;

— новой должности — февраль 2026 года.

Коэффициент индексации

Коэффициент индексации (прирост ИПЦ) рассчитывают нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов потребительских цен, опубликованных Госстатом, до превышения установленного порога индексации (103 %).

В условиях высокой инфляции раньше всего такое превышение может произойти на 3-й месяц после базового месяца. (ср. 025135600) Но поскольку, по данным Госстата, инфляция в Украине небольшая, то только в июне 2026 года прирост ИПЦ от базовых января и февраля 2026 года превысил порог в 103 %.

Отметим, что коэффициенты индексации можно исчислять самостоятельно, а можно воспользоваться уже готовыми, которые публикуются в журнале «Налоги & бухучет» ежемесячно, начиная с момента появления права на индексацию в соответствующем году.

Ниже в таблице приведены коэффициенты для индексации зарплаты, начисленной в июне 2026 года, и суммы текущей индексации. В ней на пересечении графы с наименованием базового месяца 2026 года и строки:

— «Коэфф., %» найдете коэффициент индексации зарплаты в июне 2026 года;

— «Сумма, грн» — уже рассчитанную сумму текущей индексации для работника с полной занятостью, отработавшего июнь полностью. Ее нашли путем умножения прожитминимума на коэффициент индексации и деления на 100 %.

Индексация зарплаты, которая начислена в июне 2026 года

Важно! До июня 2026 года никто из работников права на индексацию не имел.

В июне право на индексацию впервые в 2026 году возникло у работников с базовыми месяцами январем или февралем 2026 года (см. таблицу).

Работники, которым повышали оклады/ставки/расценки в марте 2026 года или позже, права на текущую индексацию в июне не имеют

Расчет суммы индексации

Расчет индексации рассмотрим на примерах.

Сумма текущей индексации — 139,78 грн (значение на пересечении графы «Январь» со строкой «Сумма, грн»). Ее получили так:

3328 грн х 4,2 % = 139,78 грн.

Внимание! В примере 5 работник отработал на рабочем месте месяц полностью на условиях полной занятости. В то же время сумму индексации, определенную из расчета полного рабочего времени, выплачивают пропорционально отработанному времени (и/или занятости, и/или отработанному времени, оплаченному не по средней), если работник:

— отработал месяц не полностью, и/или

— работает неполное рабочее время, и/или

— имеет периоды работы, оплаченные по средней зарплате.

Этого требует абзац шестой п. 4 Порядка № 1078.

Сумма текущей индексации в июне с учетом отработанного времени:

103,17 грн : 22 раб. дн. х 5 раб. дн. = 23,45 грн,

где 103,17 грн — сумма текущей индексации при условии полного отработанного месяца (значение на пересечении графы «Февраль» со строкой «Сумма, грн»).

Сумма текущей индексации за июнь с учетом занятости составляет:

139,78 грн х 0,5 = 69,89 грн.

Выплаты, исчисленные по средней зарплате, не индексируют. Поэтому сумму индексации, которая должна быть начислена работнику за июнь, находим без учета 2 рабочих дней командировки. Сумма текущей индексации за июнь составляет:

139,78 грн х 0,5 : 22 раб. дн. х (22 раб. дн. - 2 раб. дн.) = 63,54 грн.

Сумма текущей индексации за июнь — 139,78 грн. Пропорциональные расчеты не проводим, поскольку командировка оплачена не по средней, а исходя из условий трудового договора.

Индексация работнику не начисляется, поскольку отсутствует фактически отработанное время в июне.

Сумму текущей индексации определяем по каждой должности отдельно с учетом отработанного на такой должности времени. Сумма текущей индексации за июнь 2026 года по:

— прежней должности — 139,78 грн : 22 раб. дн. х 15 раб. дн. = 95,30 грн;

— новой должности — 103,17 грн : 22 раб. дн. х 7 раб. дн. = 32,83 грн.

Как избежать индексации в июне

Есть два варианта, как не индексировать зарплату в июне 2026 года.

Вариант 1 — повысить оклады (тарифные ставки, сдельные расценки) в мае на любую сумму.

Интересный момент! Чтобы произошло изменение базового месяца, не обязательно оклады (ставки, расценки) повышать с 1-го числа месяца. Можно повысить их, например, с 29 мая и избежать индексации в июне 2026 года. Сумма повышения не важна. А вот изменение базового месяца произойдет. Им станет май 2026 года. Однако, выбирая этот вариант, следует четко понимать, что вы получаете неудобства в расчете зарплаты за май из двух окладов (ставок, расценок), если повышение произошло не с начала месяца.

Вариант 2 — повысить оклады (тарифные ставки, сдельные расценки) с 1 июня 2026 года таким образом, чтобы сумма повышения зарплаты в июне превысила сумму индексации, которая сложилась в этом месяце (то есть сумму возможной индексации). Так вы обнулите индексацию в июне 2026 года. Новым базовым месяцем для работников станет июнь 2026 года.

Что будет, если в результате поднятия окладов (ставок, расценок) в июне 2026 года сумма повышения зарплаты в этом месте окажется ниже суммы индексации, которая сложилась в таком месте?

Тогда у работника появляется право на индексацию-разницу уже в базовом месяце, то есть в июне 2026 года. Индексация-разница равна разнице двух величин: (1) возможной индексации, которая сложилась в месяце повышения оклада, и (2) размера повышения зарплаты. Поэтому лучше так не делать. А если уже так случилось, что индексация-разница возникла, вам пригодится статья «Индексация-разница: когда появляется и как избежать?» // «Налоги & бухучет», 2025, № 59.

А есть ли вариант вообще не заморачиваться с индексацией? Да. Нужно повышать работникам оклады (тарифные ставки) до наступления права на индексацию, например, через месяц. В таком случае базовый месяц постоянно будет сдвигаться, и право на индексацию так и не наступит. Главное здесь — обнулить индексацию.

Выводы

• В июне 2026 года право на индексацию заработной платы появляется у работников с базовыми месяцами январь и февраль 2026 года. Тем работодателям, которые повышали оклады в марте 2026 года или позже, индексировать зарплату не нужно.
• Если оклад работника в 2026 году не повышался, то базовым для него является январь 2026 года. Если же повышение в 2026 году произошло, базовым станет месяц последнего повышения оклада по занимаемой работником должности.
• Чтобы избежать индексации в июне 2026 года, следует повысить оклады либо в мае на любую сумму, либо уже с 1 июня таким образом, чтобы сумма повышения зарплаты в июне превысила сумму индексации, которая сложилась в этом месяце.

Подписаться на "Налоги & бухучет"