Можно ли уволить опекуна при сокращении штата

Можно ли уволить в связи с сокращением штата сотрудницу, которая является опекуном своей матери? 

Согласно части третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — часть шестая ст. 179 этого Кодекса), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя (в том числе и в связи с сокращением штата работников, п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В соответствии со статьей 186¹ КЗоТ указанная гарантия распространяется также на лиц, которые воспитывают малолетних детей без матери, в частности: отцов, которые воспитывают детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

Согласно части 2 статьи 6 Семейного кодекса Украины малолетним считается ребенок до достижения им 14-летнего возраста.

Таким образом, законодатель запрещает увольнять в связи с сокращением штата только тех опекунов, которые имеют под опекой ребенка в возрасте до 14 лет, поэтому сотрудницу, которая является опекуном своей матери, можно уволить на этом основании.

При этом в соответствии со статьей 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется, в частности, семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (п. 1, 2 части второй ст. 42 КЗоТ).

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ