Уход за онкобольным ребенком: когда предоставляется неоплачиваемый отпуск
Можно ли предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы для ухода за онкобольным ребенком?
Согласно статье 1 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Про відпустки» (далее — Закон № 504) государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, этим Законом, КЗпП, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.
Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины (ст. 2 Закона № 504).
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Про відпустки» № 504, работнику по его заявлению обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, который нуждается в домашнем уходе. Право на такой отпуск имеют мать, а также другие лица, определенные ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 этого Закона.
Продолжительность отпуска определяется медицинским заключением, но в целом он может предоставляться не дольше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Для отдельных категорий детей законодательство предусматривает более длительные сроки. Так, если ребенок болеет сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или имеет тяжелое перинатальное поражение нервной системы, тяжелые врожденные пороки развития, редкое (орфанное) заболевание, онкологическое или онкогематологическое заболевание, детский церебральный паралич, тяжелое психическое расстройство или острое либо хроническое заболевание почек IV степени, такой отпуск может предоставляться до достижения ребенком 16 лет.
Если же ребенку установлена категория «дитина з інвалідністю підгрупи А», или ребенок получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа или паллиативной помощи, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться до достижения им 18-летнего возраста.
Таким образом, работнице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за онкобольным ребенком.
Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ
