Договор с нефиксированным рабочим временем: когда можно не выходить на работу

В каких случаях можно отказаться от выполнения работы по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем? 

Инспектор труда разъяснила нормы статьи 21¹ КЗоТ, в соответствии с которой, трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:

- способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения им своих обязанностей;

- способе и максимальном сроке уведомления от работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения;

- интервалах, в течение которых от работника могут требовать работать, то есть базовые часы и дни.

Количество базовых часов не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней – 6 дней в неделю.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнять ее за пределами базовых дней и часов, или если его уведомили о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.