4-денний робочий тиждень без зменшення зарплати: що передбачає нова петиція

В Україні зареєстровано петицію № 41/010242-26еп із пропозицією запровадити 4-денний робочий тиждень (32 години) без скорочення заробітної плати. Автор ініціативи пропонує внести відповідні зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), а також реалізувати державну програму поетапного переходу до нового режиму роботи.

Наразі це лише громадська ініціатива. Жодних законодавчих змін щодо скорочення тривалості робочого тижня в Україні поки що не ухвалено.

Що пропонують змінити?

Автор петиції звернувся до Кабінету Міністрів України з проханням ініціювати законодавчі зміни, які передбачатимуть:

• встановлення максимальної тривалості робочого тижня 32 години (4 робочі дні);

• збереження повного розміру заробітної плати при скороченні робочого часу;

• гарантування права працівників на повноцінний відпочинок;

• обов'язкове впровадження державного пілотного проєкту для окремих сфер економіки з подальшим поширенням реформи на всю країну.

Як може працювати пілотний проєкт?

Ініціатор пропонує спочатку запровадити обов'язковий 4-денний робочий тиждень для визначених:

• державних установ;

• бюджетних організацій;

• окремих приватних підприємств;

• галузей економіки.

Після оцінки результатів передбачається можливість масштабування такого підходу на інші сфери діяльності.

Чому пропонують перейти на 4-денний робочий тиждень?

У петиції наведено низку аргументів на користь скорочення робочого часу.

Відновлення працівників в умовах війни

Автор зазначає, що українці тривалий час працюють в умовах постійного стресу через воєнні дії, повітряні тривоги, дефіцит сну та психологічне навантаження.

Додатковий вихідний, на думку автора, допоможе:

• відновити психічне здоров'я;

• знизити рівень професійного вигорання;

• покращити фізичний стан працівників.

Міжнародний досвід

У петиції також наведено приклади експериментів із 4-денним робочим тижнем, які проводилися у:

• Великій Британії;

• Ісландії;

• Ірландії;

• Іспанії.

За твердженням автора, результати показали:

• підвищення продуктивності праці;

• скорочення кількості лікарняних;

• зменшення професійного вигорання;

• покращення балансу між роботою та особистим життям.

Які переваги очікують для бізнесу?

Автор петиції вважає, що роботодавці також можуть отримати економічні переваги, серед яких:

• скорочення витрат на утримання офісів;

• економія електроенергії;

• зменшення витрат на лікарняні;

• зниження плинності кадрів;

• економія коштів на пошуку та адаптації нових працівників.

Вплив на економіку

Окремо зазначається, що додатковий вихідний день може позитивно вплинути на розвиток внутрішнього ринку.

Передбачається, що працівники активніше користуватимуться:

• туристичними послугами;

• сферою культури;

• спортом;

• закладами громадського харчування;

• іншими послугами малого та середнього бізнесу.

Чи означає це, що в Україні вже запроваджують 4-денний робочий тиждень?

Ні.

Станом на сьогодні:

• Кодекс законів про працю України не змінено;

• 32-годинний робочий тиждень не запроваджено;

• роботодавці продовжують працювати за чинними нормами трудового законодавства.

Петиція є лише пропозицією до органів влади. Для реалізації такої реформи необхідно розробити законопроєкт, пройти парламентську процедуру його ухвалення та внести відповідні зміни до КЗпП.