Удержание из зарплаты: Гоструда напомнила правила
В соответствии со статьей 128 Кодекса законов о труде Украины, работодатели имеют право удерживать из зарплаты работников от 20 до 50 % заработка в определенных законом случаях.
Они обратили внимание, что удержания регулируются статьей 127 КЗоТ. В частности, основаниями для удержания средств могут быть:
- несвоевременно возвращенный аванс;
- ошибочно начисленная большая заработная плата;
- неиспользованные средства на командировку;
- убытки, нанесенные предприятию;
- удержания за неотработанные дни отпуска в случае увольнения.
Для проведения удержаний работодатель имеет право издать соответствующий приказ не позднее чем через месяц после выявления задолженности или окончания срока возврата средств.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, – 50 % заработной платы, которая подлежит выплате работнику.
В случае удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50 % заработка.
Кроме того, статья 129 КЗоТ запрещает удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
