Лица с инвалидностью: кого учитываем в норматив?

Автор: Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

С 1 января 2026 года работодатели, не выполнившие норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, уплачивают взнос на поддержку трудоустройства таких лиц. Но что означает выполнить норматив? Кого и при каких условиях можно засчитать в его выполнение? Об этом будем говорить далее.

Как посчитать норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, вы можете узнать из статьи «Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью» // «Налоги & бухучет», 2026, № 58. Но это только начало. Работодателю нужно определить, достаточно ли у него работает лиц с инвалидностью, чтобы «закрыть» норматив. Для этого следует рассчитать среднеучетное количество штатных работников с инвалидностью (далее — СКШРИ) за отчетный календарный квартал. Этот показатель и будет предметом нашего изучения.

СКШРИ: кого включать?

При определении СКШРИ руководствуемся:

— ст. 18² Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 № 875-XII (далее — Закон № 875);

— Порядком зачисления работодателем в выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью обеспечения работой лиц с инвалидностью первой группы независимо от причин ее установления или лиц с инвалидностью второй группы с нарушением зрения или психическими расстройствами, утвержденным постановлением КМУ от 01.04.2026 № 490 (далее — Порядок № 490);

— Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 № 286 (далее — Инструкция № 286).

Принцип расчета СКШРИ определен п. 3.2 Инструкции № 286. Этот показатель исчисляют на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников с инвалидностью, которые должны уточняться согласно приказам о приеме, переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора.