Новий Трудовий кодекс України: законопроєкт відкликано, чекаємо на новий!

16 липня 2026 року законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 (проєкт Трудового кодексу України) відкликали. Що буде натомість?

Раніше фахівці Мінекономіки представили логіку проєкту нового Трудового кодексу України. Вони зауважили: готується глибоке оновлення трудового законодавства, пов’язане і з внутрішніми реформами, і з євроінтеграцією.

Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболєв підкреслив, що Україна більше не може відкладати оновлення КЗпП. Голосування в першому читанні має стати рамковим рішенням, після якого документ доопрацьовуватимуть між першим і другим читанням. Дискусія мала продовжитись в парламенті за участю експертів.

Але 16.07.2026 законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 було відкликано та знято з розгляду. Зауважимо, що після зміни Уряду це непоодинокий випадок. Скоріше за все варто очікувати оновленого варіанту Трудового кодексу. Про його появу ми вас вчасно повідомимо.

Нагадаємо, що ключовою метою нового Кодексу було:

• модернізувати ринок праці;

• забезпечити баланс інтересів працівників і роботодавців;

• виконати євроінтеграційні зобов’язання України.

Проєкт Трудового кодексу передбачав, зокрема:

1) цифровізацію трудових відносин – буде більше електронних процедур (документи, кадровий облік, комунікації);

2) детінізацію зайнятості — стимулювання легальних трудових договорів;

3) новий підхід до мінімальної зарплати — інакша методика/логіка визначення МЗП;

4) розширення видів трудових договорів — гнучкі та сучасні формати;

5) зрозуміліші правила найму і звільнення;

6) гарантії щодо робочого часу і відпусток;

7) посилений захист материнства і батьківства;

8) оновлення інспекції праці — модернізація контролю за дотриманням трудових прав;

9) нові/удосконалені механізми вирішення трудових спорів;

10) імплементацію європейських стандартів у сфері праці.

Окремий блок дискусії – роль соціального діалогу. При доопрацюванні між першим і другим читанням планується залучення профспілок, об’єднань роботодавців, міжнародних партнерів, народних депутатів та експертів.

Про головні його новації ми розповідали у публікаціях «Новий Трудовий кодекс України 2025: зміни для роботодавців та працівників», «Новий Трудовий кодекс передбачає збільшення тривалості щорічної відпустки» та «Новий Трудовий кодекс: гнучкість трудових відносин чи звуження прав працівників?».