Працівник у відрядженні у вихідний: оплата, відгул чи лише добові?

Чи зобов’язаний роботодавець оплачувати працівнику за вихідний день (неділю) під час відрядження?

Так, але вид компенсації залежить від того, чим саме займався працівник у цей день. Для працівників зі стандартним графіком (з понеділка по п’ятницю) неділя є неробочим днем.

Законодавство передбачає три різні сценарії компенсації:

• Якщо працівник працював: Коли особу спеціально відряджено для виконання службових обов’язків у неділю, цей час вважається роботою у вихідний день. Така праця оплачується у подвійному розмірі відповідно до статті 107 КЗпП.
• Якщо працівник відбував у відрядження: Коли день від’їзду у відрядження припадає на неділю, після повернення працівнику в установленому порядку обов’язково надається інший день відпочинку (відгул).
• Якщо працівник лише перебував у дорозі: Якщо у неділю працівник перебував у дорозі (їхав до місця призначення або назад), але не виконував робочих завдань, за цей день йому виплачуються тільки добові витрати.

Зауважимо, що по тегу Відрядження ви знайдете на нашому сайті більше інформації про різні аспекти організації відряджень працівників.