До 1 грудня роботодавці мають подати документи для медоглядів працівників на 2027 рік

У Держпраці нагадують: подання документів для організації та проведення обов’язкового медичного огляду працівників певних категорій на 2027 рік має бути до 1 грудня 2026 року.

Так, пунктом 3 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393 (далі — Порядок), для організації обов’язкових медичних оглядів на наступний рік роботодавець до 01 грудня поточного року складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковому медичному огляду за формою, наведеною у додатку 1 до цього Порядку (далі — Перелік).

Потім цей перелік необхідно в місячний строк погодити з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці.

При визначенні працівників, які мають проходити медогляд, враховують результати моніторингу умов праці за поточний рік, лабораторних досліджень умов праці та матеріали чинної на момент складання переліку атестації робочих місць за умовами праці.

Хто має проходити обов’язкові медогляди

Порядок № 1393 поширюється на юридичних осіб та фізичних осіб, які використовують найману працю.

Обов’язкові медичні огляди (ОМО) передбачені для:

• працівників, зайнятих на важких роботах та роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• працівників, зайнятих на роботах, де потрібен професійний добір;
• працівників віком до 21 року;
• працівників зі змінним режимом роботи, яких залучають до роботи в нічний час.

Причому працівники віком до 21 року проходять ОМО щороку до досягнення 21-річного віку.

Передбачено три види медоглядів: попередній — під час прийняття на роботу, періодичний — протягом трудової діяльності та позачерговий.

Усі вони проводяться за рахунок роботодавця.

Не пройшов медогляд — до роботи не допускають

Порядок встановлює й обов’язки роботодавця щодо працівників, які не пройшли необхідний медогляд.

Якщо працівник без поважних причин не пройшов ОМО у встановлений строк, роботодавець має відсторонити його від роботи.

Працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медогляду, роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати.

Не можна допускати до роботи і працівника, якому така робота протипоказана за станом здоров’я згідно з медичним висновком. У такому випадку роботодавець має запропонувати роботу, яку працівник може виконувати.

Якщо ж за результатами періодичного медогляду працівникові потрібна легша робота, його за згодою переводять на неї на строк, зазначений у медичному висновку.

Що отримує роботодавець після медогляду

За результатами періодичних ОМО медична комісія протягом місяця після їх завершення оформлює заключний акт.

До нього, зокрема, додають списки працівників, яким рекомендовані оздоровчі заходи, переведення на іншу роботу, а також працівників із підозрою на професійне захворювання.

Заключний акт складається у шести примірниках, а строк його зберігання становить 45 років.

Роботодавець за власний рахунок повинен забезпечити виконання оздоровчих заходів, зазначених у заключному акті та додатках до нього, а також усунути причини, які можуть призводити до професійних захворювань.