Незаконне звільнення вагітної працівниці: можна поскаржитися Держпраці

Працівниця понад пів року працювала адміністратором у закладі обслуговування в місті Світловодську. Нещодавно вона дізналася про вагітність і повідомила про це керівництво, надавши відповідну медичну довідку.

Однак замість привітань та підтримки роботодавець заявив, що в умовах війни підприємству потрібен працівник на повну віддачу без майбутніх декретів та лікарняних, і запропонував написати заяву про звільнення за власним бажанням. Коли жінка відмовилася, їй натякнули, що її все одно звільнять через скорочення посади або невідповідність виконуваній роботі. Налякана перспективою залишитися без засобів до існування та гарантованого страхового стажу перед пологами, Олена через сервіс «Інтерактивний інспектор» звернулася по фахову допомогу.

Інспектор праці невідкладно провела із керівником та кадровою службою підприємства превентивну інформаційно-роз’яснювальну зустріч. У ході розмови вона нагадала вимоги статті 184 Кодексу законів про працю України:

• звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, з ініціативи роботодавця не допускається.
• звільнення можливе лише в разі повної ліквідації підприємства, але й тоді з обов’язковим працевлаштуванням, і навіть закінчення строку строкового трудового договору вимагає від роботодавця працевлаштувати таку працівницю.
• намагання звільнити вагітну через скорочення штату чи непроходження випробувального терміну є прямим і грубим порушенням трудового законодавства.

Роботодавцю також детально роз’яснили, що звільнення вагітної жінки тягне за собою обов’язкове поновлення її на посаді через суд, виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, а також передбачає суворі фінансові санкції для підприємства (стаття 265 КЗпП) та навіть кримінальну відповідальність (стаття 172 Кримінального кодексу України).

Отримавши вичерпну правову оцінку та усвідомивши ступінь відповідальності, керівник закладу повністю переглянув свою позицію. Питання звільнення Олени було зняте остаточно. Роботодавець забезпечив їй належні умови праці та збереження посади. Інспектор праці зв’язалась із заявницею та підтвердив, що її права захищені, а підприємство гарантує збереження робочого місця та виплату всіх передбачених законом соціальних допомог.