Закон о снижении единого социального взноса одобрен Президентом

• 1)

На преприятии?? или у конкретного человека??

Оценить
• 0
• 0

• начинающий

Теж не зрозуміло

Оценить
• 0
• 0

• Олег7

брехня повна, в законі дуже багато умов, за виконання яких можна буде застосовувати понижену ставку ЄСВ.

Оценить
• 0
• 0

• Бугемот

Во втором абзаце лукавая цитата - не указано, что для той з/пл, которая выше... А все что ниже, по прежнему, 41%... Да и плюс еще куча других условий... Лапша на пейсах...

Оценить
• 0
• 0

• ппп

Олег7 05.01.2015 08:53:03 брехня повна, в законі дуже багато умов, за виконання яких можна буде застосовувати понижену ставку ЄСВ. Там четыре условия, причем должны быть выполнены все. Выполнение этих условий практически невыполнимо. И выигрых могут получить, только те кто платил налом, те же кто честно платил белую ЗП явно проигруют.

Оценить
• 0
• 0

• ппп

проигрывают http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T140077.html 3. Установити, що з 1 січня 2015 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, встановлені частиною п'ятою статті 8 та статтею 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому та третьому пункту 1 частини першої статті 4 та статті 10, застосовуються з коефіцієнтом 0,4 (крім виключень, передбачених цією частиною), у випадку, якщо платником виконуються одночасно такі умови: 1) загальна база нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода за цивільно-правовими договорами, в 2,5 рази або більше перевищує загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік; або якщо загальна база нарахування єдиного внеску не перевищує в 2,5 рази, або більше загальну середньомісячну базу нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік, то платник замість коефіцієнту 0,4 застосовує коефіцієнт, що розраховується шляхом ділення загальної середньомісячної бази нарахування єдиного внеску платника за 2014 рік на загальну базу нарахування єдиного внеску за місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід) та/або винагорода, за цивільно-правовими договорами (але в будь-якому випадку коефіцієнт не може бути менше 0,4); 2) середня заробітна плата по підприємству збільшилася мінімум на 30 відсотків у порівнянні з середньою заробітною платою за 2014 рік; 3) середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складе не менше ніж 700 гривень; 4) середня заробітна плата по підприємству складе не менше трьох мінімальних заробітних плат. З 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, встановлені частиною п'ятою статті 8 та статтею 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому та третьому пункту 1 частини першої статті 4 та статті 10, застосовуються з коефіцієнтом 0,6.

Оценить
• 0
• 0

• sveta

може на приклады покажуть

Оценить
• 0
• 0

• Глупый бух

Кто подскажет, что это за ставка, 41%?

Оценить
• 0
• 0

• sveta

може хтось на прикладі знає .а змінімальної зарплати так і залишився коефіцієнт

Оценить
• 0
• 0

• Ox buh

Знаю ставку ЕСВ на ФОТ 36,76 - 49,7 (33,2)% ЕСВ на ФОТ инвалидов 8,41 % ЕСВ удержание 3,6 (2)% ВОПРОС: ЧТО ТАКОЕ 41%? ЧТО Я ПРОПУСТИЛА?

Оценить
• 0
• 0

• буня

может 41%, имеется в виду среднй

Оценить
• 0
• 0

• Серж Промис

Вот это крючкотоворы..... Азиров - отдыхает! Ещё, наверное, и налоговую социальную льготу под это "полипшення" отменили...

Оценить
• 0
• 0

• 098765

я правильно понимаю, что при выполнении всех условий, к-нт 0,4 применяется ко всей з/п, а не на превышение (как планировалось в проекте) и при этом 0,4 действует только в 2015 году, а в 2016-м будет к-нт 0,6, т.е. в среднем на 8,2% больше, чем в 2015-м? н-да, "белые" организации в пролете..

Оценить
• 0
• 0

• 098765

исходя из 700 грн с человека, средняя з/п по предприятию для 1-го класса риска (36,76%) должна быть не менее 4762 грн.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Снижение ЕСВ - блеф. Условия не выполнимы. Скопирую свой пост, так как уже разбирала этот вопрос. Киев 03.01.2015 11:35:48 Я для себя посчитала так: Условие №3: ЕСВ - 37%. Понижающий коэф - 0.4. Для выполнения условия 700 грн - мин платеж. Необходимо: 700:0.37:0.4 =4730 грн. Средняя зп по фирме. Учитывается ли удержание - вопрос пока не принципиальный. Условие №4: Мин зп 1218. Не менее 3х мин зп 1218*3=3654 грн. Выполняется автоматически. Или что-то я не правильно поняла, или они. Условие №1: Увеличение ФОНДА зп в 2.5 раза (что бы не сократили персонал), при неизменном кол-ве сотрудников: если средняя 2014 1892 и выше - зп 2015 должна быть больше 4730. Если увеличение ФЗП менее 2.5 раз - не применяется: средняя база 2014: средняя 2015 должно быть не менее 0.4, то есть зп 2014 делим на 0.4. Если увеличили ФЗП более чем в 2.5 раза - коэф начисления будет еще меньше. Условие №2: Повышение средней зп по сравнению с прошлым годом на 30%. То есть фирмы с средней зп 3638 и выше, должный выйти еще на более высокий уровень. Кроме того, есть еще интересный аспект №1 - в проекте реформы от кабмина проскакивала фразочка: зависимость пенсии от суммы отчислений, а не фонда. В законе я ее не видела (может невнимательно смотрела). Если так - то какой смысл мне платить такие зп, если мои сотрудники больших пенсий не увидят. №2 Увеличить зп легко, а уменьшить, если дела пойдут не очень? №3 Объектом обложения НДС являются зп с начислениями, прибыль и безНДСные затраты. Если возможности обнала не закроют - то реформа - пшик. Если будут давить по налоговой нагрузке по НП - то же глупо. Вывод: Что-то еще примут, мозаика пока не складывается. Пока точно повышать не будем, может быть я что-то неправильно прочитала..... Киев 03.01.2015 15:13:49 Закон про ЕСВ - прямая ссылка: при начислении зп (доходов) и договоров ГПХ ставки 1) часть 5 статьи 8 - это начисление на зп по классам риска 2) ст 10 - добровольная уплата ЕСВ для плательщиков 1) ст 4, абзац 2 - работодатели-юрики 2) ст 4, абзац 3 пункт 1 - ФОП, использующие наемный труд 2) ст 10, добровольно, кроме исключений наемные работники - это ст 4, 2 абзац, пункт 2, 2 часть - я считаю, что к удержаниям понижающий коэф не относится

Оценить
• 0
• 0

• КИА

Минимальная з/т в конце 2014 составляла 1301 грн., а в 2015 (до декабря) - опять 1218 грн.?

Оценить
• 0
• 0

• Киев

закон о госбюджете 2015

Оценить
• 0
• 0

• Катя

Планировавшиеся ранее повышения минималки с июля до 1250гpн. и с октября до 1301грн. были отменены Законом № 1165-VII oт 27.03.2014.

Оценить
• 0
• 0

• СВ

Минимальная заработная плата с 01.01.14. по 31.12.14. составляла 1218,00 грн - для КИА

Оценить
• 0
• 0

• Жираф

КИА, было 1218, Яценюк сразу же поставил табу на повышение минималки до конца года.

Оценить
• 0
• 0

• Мила

опять нас надурили, ведь поднять зарплату не все в состоянии да еще до такого уровня..... придется затягивать ремни на шее......

Оценить
• 0
• 0

• Ольга

на предприятии числятся 2 чел. дир, и зам. деятельности пока нет. з/пл с июля не начисляется. надо ли по ним платить ЕСВ с 2015г???

Оценить
• 0
• 0

• Kalipso

В компании, в которой я работаю - высокие белые зарплаты, которые не будут существенно подниматься в 2015 году. Насколько я поняла, иностранные компании в 2015 году останутся в пролете и экономии не будет.

Оценить
• 0
• 0

• Киев

В пролете останутся все. Закон написан для компаний, которые имеют - неоформленных сотрудников, - среднюю зп чуть больше минималки, - с какого перепугу (????) вдруг всех оформят и будут платить большие белые зп. Интересно, хоть одну такую фирму в стране найдут? Люди! Кто-то звонил в несчастный фонд? Мы им за 2014 год отчет подаем? В этом законе очень интересные изменения в КЗоТ, ИМХО, вторая часть закона заслуживает пристального внимания.

Оценить
• 0
• 0

• 000

Це все робиться для того щоб підняли ми зарплату а потім при перевірці через рік чи два найдуть хоча один пункт під який не підлягаєм і дорахуть по повній -щей план доведуть. Поки що ніхто на це не ведеться.

Оценить
• 0
• 0

• бух-рррррррррррр

Нет слов!!!!!!!!!!!!!! ПРИЛИЧНЫХ................... у меня вся ЗП белая и высокая!!!!!!!!!!!!! Я что, должна буду начислять 41%???????????????? ДАЙТЕ АВТОМАТ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Оценить
• 0
• 0

• Лилия

41% - это они считают средний процент

Оценить
• 0
• 0

• Звёздочка

а если я ни чего поднимать не буду и оставлю среднюю з/п по предприятию 2200,00 то тогда как считать?

Оценить
• 0
• 0

• 123

для Киева. Несчастный фонд: отчет подаем на старой форме до 25-го.

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

Звёздочка 05.01.2015 13:17:12 а если я ни чего поднимать не буду и оставлю среднюю з/п по предприятию 2200,00 то тогда как считать? А як раніше, так і тепер!

Оценить
• 0
• 0

• Киев

Спасибо! Сдадим несуществующий отчет в несуществующий фонд :))))), могли бы принять объединение фондов с 1-го февраля, что бы обошлось без правовой коллизии.

Оценить
• 0
• 0

• 098765

Вопрос. Как вы понимаете : З 1 січня 2016 року при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами ставки єдиного внеску, встановлені частиною п'ятою статті 8 та статтею 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" для платників єдиного внеску, визначених в абзацах другому та третьому пункту 1 частини першої статті 4 та статті 10, застосовуються з коефіцієнтом 0,6.??? Это для всех независимо от з/п будет коэфф-т 0,6 (и для тех, кто решит в 2015 ничего не менять?)?

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

Kalipso, Киев, бух-рррррррррррр, погоджуюсь, однозначно! бух-рррррррррррр, не 41%, а скільки вийде по класу ризику! А от якщо людину у відпустку за власний рахунок відправите, або ж працівник з малим стажем роботи на лікарняний піде, і зарплата за окремий місяць буде нарахована менше мінімальної, то тоді, будьте ласкаві, нарахуйте як за мінімальну!!! І ПЗ (ПО) потрібно буде нове - адже доведеться нарахування рахувати по кожному працівнику окремо! І якщо дійсно ВИСОКІ зарплати, то ЄСВ буде БІЛЬШЕ (поріг з 17 мінімалок підняли до 80), а на руки - менше (ще й ПДФО - 20%). Ось тут і можуть з"явитися нові тіньові зарплати - роботодавець, щоб зекономити, різницю між, грубо говоря, грудневою 2014 року зарплатою і січневою2015 (лютн., березн. і т.д.) буде видавати в "конверті"! І плювати на штрафи в 12 тисяч - ці порушення ще знайти потрібно!!!!

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

098765, та не переживайте Ви так за 2016 рік - соцпільгу з 1 січня 2015 потрібно було в 100відсотковому розмірі застосовувати! Ну, і як? Облом?

Оценить
• 0
• 0

• 098765

а я увидела следующее: 1. ЧП-шники на общих основаниях платят не менее миним. взноса не зависимо от наличия дохода (пламенный привет спящим предпринимателям, теперь минимум 422,65 грн в месяц нужно заплатить, как и единщикам, но раз в году до 10 февраля) 2. ЕСВ начисляется на з/п отдельного сотрудника, т.е. не на ФОТ, как раньше, а округляется до копейки по каждому человеку (привет округлениям, разве что поменяют 6-ю таблицу и введут колонку и для начислений на ФОТ) 3.- для основных сотрудников в любом случае платеж ЕСВ должен быть не менее минимального (привет работодателям, имеющих сотрудников на неполном рабочем дне, неделе и любящих отправлять за свой счет, а также не понятно с болеющими сотрудниками, как это все будет увязываться после начисления больничных) - для совместителей все считается по старому, но есть подозрения, что на них не распространяется коэф-т для тех, кто рискнет повысить з/п (над этим нужно еще подумать : 5) у статті 8: частину п'яту доповнити абзацами такого змісту: "У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника. При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування"; 4. обязательное применение страхового свидетельства снова перенесли до 01.01.17г. По коэфф-ту нужно считать. Для "белых" это явно не выгодно, разве что они и так планировали поднять з/п не менее чем на 30% и не планировали сокращать общий ФОТ, тогда возможен коэф-т 0,7.

Оценить
• 0
• 0

• 098765

а где о 80-ти минималках, я что-то не заметила (в проекте видела, а здесь - нет, может пропустила..)

Оценить
• 0
• 0

• 098765

Да , ЧП на общей системе, но не действующие- в полном ауте...Дохода нет, но ЕСВ заплати...

Оценить
• 0
• 0

• Миледи

098765, Да , ЧП на общей системе, но не действующие- в полном ауте...Дохода нет, но ЕСВ заплати...

Оценить
• 0
• 0

• буня

Да , ЧП на общей системе, но не действующие- в полном ауте...Дохода нет, но ЕСВ заплати... ага, при этом работая (со спящим спд) как наемный работник, платя есв, работодатель платит с фот, двойное налогообложение

Оценить
• 0
• 0

• МИРу МИР

41%, странно что народ не в курсе, что платим от класса риска, наше предприятие относится к производственным и с классом риска 66 и платим мы уже оооочень давно 42,72%, а сейчас просчитала с понижением и без очень интересно получается... Иллюзия снижения...

Оценить
• 0
• 0

• Звёздочка

а дайте, пожалуйста ссылку на сам этот закон

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

098765 05.01.2015 14:18:46 а где о 80-ти минималках, я что-то не заметила (в проекте видела, а здесь - нет, может пропустила..) Даааа, дійсно, вже "смешались в кучу кони, люди...." І це я тільки зарплатою цікавлюся!

Оценить
• 0
• 0

• Larisa

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/JH17P00I.html

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

І штрафи за несвоєчасність сплати зросли вдвічі.......

Оценить
• 0
• 0

• 098765

посмотрела в ЛИГЕ, точно остается 17 минималок. (это пп.4 п.1 ст 1).

Оценить
• 0
• 0

• 098765

исключили ст 24-1 из КЗота . Как я понимаю, теперь чп-шники сами оформляют своих сотрудников? или это я смело сделала выводы. Вот эта статья, которую убрали. Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Оценить
• 0
• 0

• Juju

А какие сроки для оплаты ЕСВ по неработающим ФОПам на общей системе? Я так поняла 422,65 в месяц, и как-то авансовыми платежами, а вот до какого числа эти авансовые?

Оценить
• 0
• 0

• 098765

попридираюсь: ст. 25 п.3 абз.3 : За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Вопрос: а разве летом не отменили помощь по уходу за ребенком до 3-х лет?

Оценить
• 0
• 0

• 098765

Juju, до 10 февраля раз в году общей суммой.

Оценить
• 0
• 0

• Панда

А кто понял про декретные выплаты? их урезали? оставили базу для расчета на пособие при беремености и родам 2 минимальных зп?

Оценить
• 0
• 0

• Ольга

Еще раз, для тех кто в каске, в бронежилете и в танке (то есть для меня) ФОП на общей системе в 2014 г платил ЕСВ 34,7% от чистого дохода, но не меньше 422,65грн. в месяц. А в 2015 независимо от доходов 422,65 - это как минимум?

Оценить
• 0
• 0

• Ольга

"098765 05.01.2015 15:14:34 Juju, до 10 февраля раз в году общей суммой." Это в 2016 году до 10 февраля нужно будет 5071,80 грн. уплатить или уже в этом 2015 ?

Оценить
• 0
• 0

• 098765

интересная тема по больничным и декретным: ст 19 ... 4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах: 1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку; 2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.

Оценить
• 0
• 0

• 098765

Ольга 05.01.2015 15:30:37 "098765 05.01.2015 15:14:34 Juju, до 10 февраля раз в году общей суммой." Это в 2016 году до 10 февраля нужно будет 5071,80 грн. уплатить или уже в этом 2015 ? это в 2016 за 2015.

Оценить
• 0
• 0

• 098765

Ольга 05.01.2015 15:25:21 Еще раз, для тех кто в каске, в бронежилете и в танке (то есть для меня) ФОП на общей системе в 2014 г платил ЕСВ 34,7% от чистого дохода, но не меньше 422,65грн. в месяц. А в 2015 независимо от доходов 422,65 - это как минимум? По моим данным, в 2014, если у чп-шника на общих основаниях не было дохода вообще, то и ЕСВ не платилось вообще. С 01.01.15 это убрали.

Оценить
• 0
• 0

• 098765

по декретным урезали, если стаж меньше 6 месяцев, а для обычных ситуаций все по-старому.

Оценить
• 0
• 0

• Ольга

098765 СПАСИБО. А то я чуть не поседела, подумала что это уже за 2014 нужно будет заплатить. У меня второй год уже ФОП на общей системе в убытке ( у меня бар людям не до праздников) (((( так ничего мы и не платили. Нужно своих морально готовить.

Оценить
• 0
• 0

• Ольга

098765 05.01.2015 15:36:59 По моим данным, в 2014, если у чп-шника на общих основаниях не было дохода вообще, то и ЕСВ не платилось вообще. С 01.01.15 это убрали нет я таки поседею. меня штрафанут за 2 года за неуплату ЕСВ? за 2013 и 2014?

Оценить
• 0
• 0

• Ольга

098765 исключили ст 24-1 из КЗота . Как я понимаю, теперь чп-шники сами оформляют своих сотрудников? или это я смело сделала выводы. Вот эта статья, которую убрали. ======== раньше, здесь на форуме обсуждалось, что по вновь принятым надо сообщать теперь в налоговую. но процедура и форма сообщенгия как всегда не прописана...

Оценить
• 0
• 0

• Бубух

А если у ФОП на общей системе в 2015 году не будет деятельности и доходов, то ему нужно платить ЕСВ?

Оценить
• 0
• 0

• Juju

098765 Спасибо! Вобще голова кругом от всех этих новостей :(

Оценить
• 0
• 0

• 098765

поменялась шкала по больничным (ст 24) теперь 50, 60, 70, 100%

Оценить
• 0
• 0

• 098765

098765 05.01.2015 15:36:59 По моим данным, в 2014, если у чп-шника на общих основаниях не было дохода вообще, то и ЕСВ не платилось вообще. С 01.01.15 это убрали нет я таки поседею. меня штрафанут за 2 года за неуплату ЕСВ? за 2013 и 2014? Здесь я не очень в курсе. Я точно знаю только по недействующему чп-шнику на общей системе.

Оценить
• 0
• 0

• 098765

у меня по чп-нику, когда он прешел на общую систему и не заплатил привычную ежемесячную сумму ПФ уже через два месяца искал... Неужто тут за два года они с налоговой не состыковались, если было бы к уплате, тем более сейчас все это в одной и той же налоговой?

Оценить
• 0
• 0

• 098765

по ЕСВ еще одно измышление: для сотрудника по основному месту работы размер начисления на ФОТ не менее чем с минималки, а для удержания 3,6% этой нормы нет, т.е. удержания - из фактически начисленной з/п. Пока не представляю, как это будет в отчете... А в стаж человеку будет засчитана какая база - фактическая или не меньше минималки?

Оценить
• 0
• 0

• а у нас

098765 05.01.2015 15:33:18 интересная тема по больничным и декретным: ст 19 ... 4. Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах: 1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку; 2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку. МАЙЖЕ ТАК БУЛО І СТАРОМУ ЗАКОНІ 3. Застрахованим особам (крім добровільно застрахованих та застрахованих, які знаходились у страхових випадках, передбачених цим Законом, або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), які сплачують страхові внески менше повних шести календарних місяців протягом останніх дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах відповідно до цього Закону виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Але, цікаво, хтось на це звертав увагу? В тому числі і на перевірках? Як це "провернути" в дійсності? Ну, от прийшов в бухгалтерію листок непрацездатності з протоколом, вже заповнений і т.п. Скажімо, пропрацював у нас робітник три місяці. Що повинен бухгалтер робити - ну, немає в нього трудової книжки... Хто повинен звертатися до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, і де він знаходиться?????? Скільки чекати відповіді звідти?

Оценить
• 0
• 0

• Панда

098765 Спасибо за пояснения!!! А то я читала 10 раз не могу вникнуть!

Оценить
• 0
• 0

• юпи

Очень интересно. Если не брехня то +1

Оценить
• 0
• 0