Отключить рекламу

Подпишитесь!


11.12.12
10524 35 Печатать

Наемные работники у предпринимателей: трудовые договоры, трудовые книжки, больничные, оплата труда и другие вопросы

   У предпринимателей, использующих наемный труд, или тех, кто планирует принять наемных работников, очень часто возникают вопросы относительно заключения трудового договора, начисления заработной платы, составления документации, налогообложения и других моментов. Ознакомиться с заданными вопросами и ответами на них можно в данной публикации.
   

ВОПРОС

ОТВЕТ

1

2

Если работник принимается с испытательным сроком, то какой должна быть его продолжительность? Обязательно ли регистрировать в этом случае трудовой договор? Как уволить работника, если он не подойдет?

Если работник принимается на работу с испытательным сроком, то регистрация трудового договора на этот период является обязательной. Он может длиться не более одного месяца для рабочих и не более трех месяцев для остальных работников.

Обратите внимание, что для некоторых работников испытательный срок вообще не устанавливается согласно статье 26 КЗоТ, в частности для:
— лиц до 18 лет;
— работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
— молодых специалистов после окончания вузов;
— лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
— инвалидов, направленных на работу по рекомендации МСЭК;
— и в некоторых других случаях, установленных законодательством (например, для сезонных работников).

Для того чтобы испытательный срок был установлен законно, упоминание о нем должно содержаться, в первую очередь, в трудовом договоре.

Если в течение испытательного срока предприниматель поймет, что работник не подошел, то достаточно издать распоряжение об его увольнении по этой причине, сделать ссылку на статью 28 КЗоТ и снять
с регистрации договор в центре занятости. Если при приеме заполнялась трудовая книжка (основное место работы), то основание увольнения формулируется так: уволен в связи с установлением несоответствия занимаемой должности во время испытательного срока, статья 28 КЗоТ

Предприниматель прописан в Харькове, но живет и занимается бизнесом в Киеве. Где ему регистрировать трудовой договор с работником?

Трудовой договор регистрируется в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе в центре занятости по месту жительства предпринимателя. На сегодняшний день для государственных органов место жительства определяется по прописке или регистрации, а следовательно, для предпринимателя это будет город Харьков.

Вместе с тем Порядок № 260 дает возможность регистрировать трудовой договор без присутствия работника и даже без работодателя, если вместо него в центр занятости придет доверенное лицо.

На представителя должна быть оформлена заверенная у нотариуса доверенность, а согласие работника согласно пункту 4 Порядка № 260 должно подтверждаться его подписью на договоре, заверенной у нотариуса.

Однако на практике у работодателей может возникнуть сложность такого рода. Нотариусы отказываются заверять подпись на трудовом договоре, считая, что это выходит за рамки их полномочий. Поэтому велика вероятность, что работнику все равно придется ехать в город, где прописан его работодатель

Работник трудится у предпринимателя по совместительству
и по основному месту на предприятии. Он попросил сделать ему запись в трудовую книжку о работе. Может ли предприниматель ее сделать? Что он должен записать и нужно ли идти в центр занятости?

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делается по основному месту работы, причем после того, как работник уволится
с места совместительства (пункты 1.1 и 2.14 Инструкции № 58). Предприниматель-работодатель для внесения данной записи должен выдать работнику справку с указанием периода работы и должности.

Запись о совместительстве будет вноситься так, как это практикует кадровая служба предприятия

Нужно ли предпринимателю на едином налоге отдельно сообщать в налоговую о том, что он принял нового работника?

Нет, не нужно, так как с 01.01.2012 г. предпринимателям-единоналожникам не нужно получать трудовые справки на работников в своей ГНИ и делать за них 50 % доплаты единого налога. Нормами других законов специальное уведомление ГНИ также не предусмотрено. Кроме того, после регистрации трудового договора центр занятости передаст необходимые сведения в налоговый орган, Пенсионный и социальные фонды

Работница предоставила предпринимателю
2 больничных. Первый больничный из областной больницы о проведении операции с 24.09.2012 г. по 08.10.2012 г. и второй с районной поликлиники об амбулаторном лечении
с 09.10.2012 г. по 23.10.2012 г. (второй больничный является продолжением первого).
Как определяется расчетный период для начисления больничного и сколько дней придется оплатить работодателю за свой счет?

Если работница принесла два больничных листка и второй листок — это продолжение первого, т. е. на нем сделана соответствующая отметка «продовження листка №», то в таком случае оба периода рассматриваются как один страховой случай. Он оплачивается по одной средней зарплате, рассчитанной для первого листка нетрудоспособности.

Первые 5 дней временной нетрудоспособности по первому больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни первого больничного и все дни по второму оплачиваются за счет средств Фонда.

Отметим: если бы работница принесла два «отдельных» больничных, то рассчитывать среднюю зарплату нужно было бы отдельно для каждого страхового случая и также оплачивать рабочие дни первых 5 дней болезни за счет работодателя пришлось бы и по первому, и по второму листку нетрудоспособности (абзац четвертый пункта 6 Порядка № 1266)

Когда нужно выплатить больничный? Как получить от Фонда «временной нетрудоспособности» средства на выплату больничных за период болезни более 5 дней?

Больничный выплачивается в ближайший день для выплаты зарплаты (аванса) после того, как работница принесет листки нетрудоспособности и уполномоченный по соцстраху издаст распоряжение.

Чтобы выплатить больничные за счет Фонда «временной нетрудоспособности», работодатель должен вначале их получить. Для этого ему придется открыть специальный счет в банке, который будет служить только для получения средств от Фонда «временной нетрудоспособности». Также ему нужно составить в двух экземплярах заявление-расчет по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 26. Один из них подается в Фонд «временной нетрудоспособности», который должен перечислить на спецсчет средства на выплату больничных в течение 10 рабочих дней после получения заявления-расчета.

Больничные перечисляются в начисленной «грязной» сумме, поэтому со специального счета предприниматель-работодатель должен перечислить ЕСВ «снизу» (2 %) и НДФЛ (15 %, 17 %) (также больничные облагаются ЕСВ «сверху» по ставке 33,2 %)

Обязательно ли использовать образец формы трудового договора, который есть в приказе 08.06.2001 г. № 260, можно ли ее менять?

В письмах Минтруда от 09.10.2001 г. № 06/2-4/133 и Госкомпредпринимательства от 25.04.2002 г. № 1-311/2337 сказано, что форма договора является образцом, поэтому стороны, заключающие трудовой договор, могут вносить в указанную форму изменения и дополнения, при условии, что такие изменения и дополнения не будут ухудшать положение работников в сравнении с законодательством Украины

Нужна ли в ведомости по заработной плате подпись работника о получении зарплаты? Обязательно
ли ее составлять, сли выплачивается аванс?

Да, подпись в зарплатной ведомости обязательна — она подтверждает то, что заработная плата выплачена работнику на руки. При выплате аванса также нужно оформить ведомость

Работник работает на 0,5 ставки (от минимальной заработной платы). Если ему выплачивать аванс, то приходится удерживать НДФЛ, хотя потом, по итогу месяца, когда применяется НСЛ, выходит, что ничего удерживать не нужно. Можно ли не удерживать НДФЛ из аванса или его не выплачивать? Нужно ли в этом случае предоставлять форму № 1ДФ?

Зарплату необходимо выплачивать 2 раза в месяц: не позже 22-го числа (аванс) и 7-го числа (зарплата за вторую половину месяца) каждого месяца (статья 115 КЗоТ). Размер аванса (зарплаты за первую половину месяца) должен быть не менее 50 % месячной зарплаты, при условии, что в первой половине месяца были отработаны все рабочие дни по графику.

Действительно, при маленькой заработной плате появляется проблема, когда при выплате аванса нужно удержать НДФЛ, хотя по итогу месяца он равен нулю. Учитывая положения НКУ о том, что НСЛ применяется только к зарплате за месяц, представители налогового органа не разрешают применять ее к авансу. Поэтому от переплаты можно избавиться единственным способом — зачесть ее сумму с обязательствами по НДФЛ будущих периодов. В частности, НДФЛ, который требуется удерживать при выплате аванса в следующем месяце, можно не перечислять в полной сумме. Переплату по НДФЛ показывают в гр. 4 формы № 1ДФ (в гр. 4а будет ноль). Далее форму № 1ДФ подавать обязательно, даже, если НДФЛ не перечислялся (в гр. 4а и 4 ставятся нули (или меньшая сумма)). Подробнее об этом см. также на с. 28 этого номера

Нужно ли составлять приказ о приеме на работу?

Трудовое законодательство не обязывает предпринимателей вести кадровую документацию, в том числе составлять приказы (распоряжения) о приеме на работу, главное — правильно составить трудовой договор. Тем не менее вы можете издать его на свое усмотрение, уточнив какие-либо условия труда

Работникам установлена минимальная заработная плата, ее сумма на момент принятия работников записана в договоре. Придется ли вносить изменения из-за того, что она будет увеличиваться в течение года?

Если работнику установлена минзарплата, то при заключении трудового договора в пункте 3 нужно указать ее в размере, действующем на момент заключения договора.

При этом в договоре нужно сделать оговорку, что соответствующий размер зарплаты будет начисляться при выполнении соответствующей нормы выработки, времени и т. д.

Если размер минзарплаты меняется, то предпринимателям необязательно каждый раз при повышении вносить изменения в трудовой договор, поскольку несовпадение суммы месячной заработной платы, указанной в пункте 3 трудового договора, и выплаченной заработной платы не может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Также рекомендуем при заключении трудового договора
(или в дополнительном соглашении к нему) указывать причины и основания для изменения заработной платы вашего наемного работника, например, сделать оговорку, что с повышением на законодательном уровне размера минзарплаты до соответствующего уровня автоматически повышается и реальный размер зарплаты

Предпринимателю требуется, чтобы работник трудился несколько часов в день и платить ему зарплату равную 0,25 ставки, если ставка за месяц равна минзарплате. Можно ли так написать в трудовом договоре, зарегистрируют ли его?
Не будет ли у проблем с налоговой или ПФУ?

Работника можно оформить на неполный рабочий день и при этом платить 0,25 ставки. Как правило, так принимают на работу совместителей. При этом в трудовом договоре нужно четко указать, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (2 часа (с … по …) при полном рабочем дне 8 ч) и получает заработную плату 0,25 ставки (указать ее размер на момент заключения трудового договора), при том, что ставка для работников, которые работают полный рабочий день, равна минимальной заработной плате.

Что касается налоговой и ПФУ, то с их стороны не должно быть претензий, если предприниматель правильно рассчитывает и вовремя перечисляет НДФЛ и ЕСВ. Отказы принимать отчетность в этом случае со стороны налоговиков или представителей ПФУ не имеют законодательных оснований

На работу к предпринимателю устраивается выпускник вуза и требует сделать в трудовой книжке запись о его обучении. Имеет ли предприниматель на это право?

Если у работника нет на руках трудовой книжки, то ее нужно завести. Такую запись действительно делает первый работодатель, к которому оформляется выпускник на основное место работы. Однако в случае с предпринимателями-работодателями есть одно большое «но».
Они не могут заводить трудовую книжку, так как это право им не дает Инструкция № 58. Такой работник сможет подтвердить в дальнейшем трудовой стаж экземпляром трудового договора или должен попытаться найти, скажем так, дружественное предприятие, где ему заведут трудовую книжку (заполнят титульный лист до приема на работу к предпринимателю)

Работница была в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. После выхода из него она отработала у предпринимателя 9 месяцев. На сколько дней работница может уйти в отпуск? Каким должен быть расчетный период?

В целом здесь действуют общие правила расчета, однако нужно учесть, отгуляла ли эта работница оставшиеся дни ежегодного отпуска до отпуска для ухода за ребенком. Если нет, то они остались у нее в «копилке». При этом учтите, что периоды отпуска в связи с беременностью и родами и ежегодного отпуска включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (за них тоже накапливаются дни). А вот отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не засчитывается (пункт 3 части 1 статьи 9 Закона об отпусках). Это означает, что в этот период дни отпуска не накапливались, и если эти дни припадают на расчетный период, то они из него вычитаются.

Например, работница вышла из отпуска для ухода за ребенком 12.03.2012 г., а с 19.11.2012 г. хочет уйти в ежегодный отпуск. Если она проработала больше года, то по общему правилу расчетный период составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих ноябрю (ноябрь 2011 года — октябрь 2012 года). Однако с 01.11.2011 г. по 11.03.2012 г. у работницы не было заработка и эти дни не учитываются в расчетном периоде (132 календарных дня). Также из 366 дней расчетного периода нужно вычесть праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период с 12.03.2012 г. по 31.10.2012 г.

Отметим, что работница может уйти в отпуск полной продолжительности (24 календарных дня), т. е. даже отгулять некоторые дни наперед

Предприниматель на едином налоге группы 3 занимается туристическим бизнесом (турагент). Он хочет взять на работу двух работников менеджерами по продажам,
но вначале планирует несколько месяцев их обучать из-за отсутствия опыта работы в сфере туризма. Можно ли оформить с ними трудовые отношения на этот период таким образом, чтобы минимизировать затраты. Можно ли отразить в договоре, что зарплата начнет выплачиваться, когда они начнут самостоятельно осуществлять продажи, например, как процент от продажи, без фиксированной ставки?

В любом случае, если предприниматель заключит трудовой договор, то он будет обязан регистрировать его в центре занятости, выплачивать заработную плату, начислять и удерживать НДФЛ и ЕСВ. Чтобы минимизировать расходы, можно оформить работников на неполный рабочий день (0,25 ставки). Как вариант, можно заключить договор на предоставление им консультационных услуг за символическую плату.

По поводу того, можно ли указать в трудовом договоре заработную плату в виде процента от продажи, отметим следующее. На сегодняшний день главное ограничение, установленное трудовым законодательством, состоит в том, что заработная плата должна выплачиваться в размере не ниже минимального (при полном дне).

Прямого запрета начислять заработную плату в виде процента от продаж в трудовом законодательстве нет, фактически это будет разновидностью сдельной формы оплаты труда. Однако на практике должностные лица центра занятости требуют, чтобы в договоре указывался твердый размер заработной платы (не ниже минимального). Поэтому, если предпринимателю удастся четко описать принципы расчета заработной платы работников, добавив, что в любом случае ее месячный размер будет не ниже минимальной, то, возможно, представители центра занятости не будут спорить и зарегистрируют договор. В противном случае ему придется указать заработную плату в твердом размере (например, в минимальном), зарегистрировать трудовой договор и издать распоряжение, где опять же указать принципы расчета заработной платы

   
   Документы консультации
   
   КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
   НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. 2755-VI.
   Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
   Порядок № 260 — Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.
   Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
   Порядок № 26 — Порядок финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования из временной потери трудоспособности, утвержденный постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 22.12.2010 г. № 26.
   Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.
   
   Материал подготовила Оксана Пироженко
   Издание «Собственное дело»

Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Новенькая
11.12.12 16:22

Удачно я зашла!!! Как раз искала ответы на вопросы, освещенные в статье. Спасибо! Но, хочу озвучить информацию, полученную по телефону от местного центра занятости: - форма трудового договора должна СТРОГО соответствовать образцу, в том числе количество строк предусмотренных в образце договора для заполнения; - количество страниц должно быть обязательно 2; - договор должен быть распечатан на 1 листе с 2-х сторон; - в п.2 договора " Працівник зобов’язаний виконувати" требуется указать "докладні характеристики роботи продавця, водія, секретаря, садівника, няньки тощо та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці; строків її виконання". По сути чтобы выполнить эти требования в договор нужно вписать должностную инструкцию, но на нее явно не хватит отведенных для этого 4,5 строк. На мой вопрос о заполнении этого пункта был ответ: "Напишите "роботу водія""! ВСЕ! - п.4 договора следует заполнить так : "з 9.00 годин до 13.00 годин та з 14.00 годин до 1800 годин"; - в п.6 договора о сроке предоставления отпуска можно написать: "відпустка надається в червні - серпні" или "відпустка надається згідно графіку", но в этом случае предпринимателю нужно будет ежегодно утверждать график отпусков и под роспись ознакамливать с ним нанятых сотрудников. Наличие графика отпусков с подписью сотрудников обезопасит предпринимателя от обвинений в ухудшении положения работников в сравнении с законодательством Украины. (Ведь трудно заранее определить когда можно будет отпустить сотрудника в отпуск. В договоре указываем "червні - серпні", а в отпуск сможем отпустить в сентябре, вот и несоблюдение условий договора...); - кроме того работник центра занятости сообщила, что особенно тщательно будут сверять данные о сторонах договора, т. к. у них недавно был случай. когда договор, в котором случайно не указали номер квартиры то-ли предпринимателя, то-ли работника, был признан судом недействительным (кто и что отстаивал по такому договору не знаю). Много написала, если утомила - извините.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Виктория
11.12.12 21:32

спасибо не утомила :-))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Iehbr
11.12.12 22:10

Закон о предпринимательстве на Украине - " Розділ 3 ПІДПРИЄМЕЦЬ І ДЕРЖАВА Стаття 12. Загальні гарантії прав підприємців Держава гарантує всім підприємцям, незалежно від обраних ними організаційних форм підприємницької діяльності, РІВНІ ПРАВА і створює РІВНІ МОЖЛИВОСТІ для доступу до матеріально-технічних, фінансових, трудових, інформаційних, природних та інших ресурсів." Не кажется ли вам что этим трудовым договором ущемлены права ФОПов, ведь юрикам не надо бежать с таким оформлением в ЦЗ, а бумажку о том что принят на работу туда надо нести всем без исключения. Насчёт написания о повышении зарплаты минимальной по закону о бюджете надпись не нужна поскольку повышение идёт согласно закону, пусть даже другому.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алена
11.12.12 22:14

Спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Д
11.12.12 23:11

Подскажите, пожалуйста!!Предусматривает ли новое законодательство работу у ФОПов членов их семей. Ни где инфу не могу найти. Поделитесь опытом или ссылочкой.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
11.12.12 23:11

Лучше зарплаты в конверте таки ничего не придумано

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
11.12.12 23:40

Спасибо и за статью и за коментарии.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Проходила мимо
11.12.12 23:40

Большое спасибо за статью и Новенькой тоже!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух Вик
12.12.12 00:00

Дополню Новенькую .График предоставления отпусков надо делать ежегодно в первых числах января. обязательно заверить подписью ЧП и поставить печать.В договоре лучше указывать, что отпуск предоставлен согласно графика, выходные я предоставляю (магазин работает без выходных) согласно графику выходов - это требует не только фонд занятости, но и др.органы, в частности инс. по охране труда.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Надоело
12.12.12 00:08

Новенькая, спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • tomassa
12.12.12 00:25

СПАСИБО автору, Новенькой и бух ВИК...:)))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лана
12.12.12 00:26

Спасибо за статью и всем остальним

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Дима
12.12.12 00:54

когось вони мені нагадують. а вам? - количество страниц должно быть обязательно 2; - договор должен быть распечатан на 1 листе с 2-х сторон; а шрифт Аріель? чи можна інший? кегль 10 чи можна 12? інтервал між рядками однарний чи полуторний?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • нива
12.12.12 01:14

Для Д У меня тоже такая проблема. На сегодняшний день члены семьи офлрмляються как обычные наемные работники со всеми вытекающими последствиями -заключение труд договора в ЦЗ и выплата ЗП+все налоги.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Д
12.12.12 01:16

нива,спасибо. Час от часу не легче.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Натали
12.12.12 02:32

Наш городской Центр Занятости принимает труд.договора из проги МЕДок, которые распечатываются на ТРЕХ страницах, а не на двух (но на двух листах)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Olik
12.12.12 02:36

На счет РАВНЫХ ПРАВ. Почему-то ФЛП на зп инвалида начисляют ЕСВ на общих основаниях, льгота для них НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Jene
12.12.12 03:46

Статья просто класс. И коменты не хуже ;)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Галина 2007м
12.12.12 04:51

На практике , при проверке СПД (Кривой Рог) Охраной труда выписали предписание: составить и предоставить в 10 дневный срок: приказы на прием и увольнение работников, трудовые договора - само собой, табеля, ведомости выдачи зарплаты, график отпусков, книгу учета использованных отпусков, приказы на отпуск, и личные карточки работников.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
12.12.12 04:56

не по теме: меняются ли р/с на уплату ндс и единый налог в 2013г.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Инесса
12.12.12 05:25

Галине 2007м . Трудовые договора+ведомости - с требованиями проверяющих СПД согласна. Все остальное, по моему мнению, относится к кадровому делопроизводству, которое СПД вести и не обязан. Или у него есть отдел кадров? Похоже, охрана труда перепутала требования к СПД и ООО. Строят всех под одну гребенку.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Noo
12.12.12 06:36

у нас при проверке охрана труда показывала закон, где указано, что ведение кадров : приказы, табеля, ведомости и т.д. ко всем требования одинаковые, и к ФЛП и к ООО. это указано в КЗОТ

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • для Noo
12.12.12 10:51

А где зафиксировано ПРАВО охраны труда тпроверять ведомости по зарплате ? Или вы путаете озрану труда и инспекцию по труду ? Я бы ОХРАНЕ ТРУДА ведомости не дала .

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ТатьянаП
12.12.12 11:09

Однозначно. Никаких ведомостей по зарплате - охране труда. "Денежные" вопросы - не их компетенция!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Янина
12.12.12 11:32

"...Трудовое законодательство не обязывает предпринимателей вести кадровую документацию, в том числе составлять приказы (распоряжения) о приеме на работу, главное — правильно составить трудовой договор. Тем не менее вы можете издать его на свое усмотрение, уточнив какие-либо условия труда"??? Ст. 24 КЗоТ абзац 3: "Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу"

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Инесса
12.12.12 12:13

так кому больше верить? автору статьи или КЗОТу? Дайте официальную ссылку на НПА в поддержку "не обязывает".

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мила
14.12.12 05:28

в п.2 договора " Працівник зобов’язаний виконувати"--юристы посоветовали более конкретно расписать чем и как будет заниматься работник ( от сохранности ввереных матценностей, до соблюдений норм безопасности и гигиены). теперь всегда так заполняю. В фонде регистрируют, зато есть формальные поводы по прогулам и плохому отношению к работе.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Jordano
14.12.12 06:53

ЗП в конверте и идите к черту со своими маразмами.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алевтина
15.12.12 01:29

Относительно работников -членов семьи я знаю, что в бизнесе НЕТ понятий "муж-работник", "брат-работник", "сват-работник". Бизнес предполагает, что его осуществляют РАБОТНИКИ, следовательно отношения такие работники с работодателем строят на основании КЗоТа Украины, иначе говоря: если есть работодатель, он нанимает работника (который может быть родственником работодателя) и в трудовой книжке работодатель не указывает на родственные отношения, а обязан записать профессию (должность) работника и другие реквизиты.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Иннуша
15.12.12 13:21

А кто подскажет, как совместить личные карточки работников и закон о песональных данных???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Инесса
17.12.12 11:59

на работников закон о персональных данных не распространяется (согласно внесенным в закон изменениям). Поэтому разводите личные карточки без опаски- тем паче, что труд.инспекция любит проверять их наличие.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лана
19.12.12 07:24

"Olik 12.12.2012 13:36:13 На счет РАВНЫХ ПРАВ. Почему-то ФЛП на зп инвалида начисляют ЕСВ на общих основаниях, льгота для них НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА" Столкнулись с этим. Принесли в пенсионный все договора и на инвалида тоже. Нам выдали документ о том, сколько % и на какие счета должен ФОП перечислять. Когда нам позвонили через 2 месяца и сказали, что мы за инвалида неправильно перечесляем, я пришла с этой бумажкой и показала, что именно ВЫ нам выдали, что надо платить 8,41 % ЕСВ за него. Ответ: "Вы у нас единственные ФОП с инвалидом, а документ для "юриков" и "физиков" одинаков" (и это при том, что отдел по работе с физ.лицами). Перерасчет сделала, при чем пенсионный посоветовал по одному, я засомневалась и пришла показать как я считаю это надо делать. Оказалась права. Прошло два месяца, штраф еще не вижу, периодически прозваниваю, чтобы пеня не появилась. Пока тишина.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Svetlana
23.01.13 00:42

Нашла кое-что о приказах у ФЛП, в том числе при приеме на работу. Специалист инспекции по труду пишет, что в этом случае они НЕ нужны. Лариса Звирич, первый заместитель начальника инспекции по вопросам труда «Оформление кадровой документации: требования инспекции труда» ( «Справочник кадровика», 2012, №11, с.50) «Что касается ФЛП: оформляясь на работу к частному предпринимателю (или увольняясь с работы), наемный работник может не писать заявления, как это предусмотрено для процедуры приема (увольнения) на работу на предприятии. Соответственно ФЛП нецелесообразно издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между работником и ФЛП является документом, который фактически замещает традиционные заявление и приказ. Поэтому частные предприниматели не должны оформлять приказы о приеме и увольнении с работы работников. Однако, предоставляя отпуска работникам, ФЛП стоит оформлять соответствующие приказы на основании поданных заявлений».

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
28.01.13 00:15

Добрый день!Подскажите, пожалуйста,неужели действительно с 01.01.2012 г. предпринимателям-единоналожникам не нужно получать трудовые справки на работников в своей ГНИ и делать за них 50 % доплаты единого налога?Если кто знает, помогите найти документ, подтверждающий это.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина Демидова
08.02.13 02:10

Добрый день, подскажите: у ФЛП есть наемные работники, 2 января 2013 г. не работали, в табеле 2 января стоит как выходной день. Рабочих дней получилось 20, но зароботная плата сохранена. Сдаем документы по з/п в ЦЗ, так как отчитываемся за работника направленног от них. В ЦЗ потребовали поменять документы на 21 раб. день( 2-е рабочий). Неужели ФЛП не имет права ввести приказом дополнительные выходные дни, сохраняя при этом з/п, и не уменьшая отпуск?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться