Отключить рекламу

Подпишитесь!


04.03.14
2508 10 Печатать

Действия кадровой службы в случае призыва сотрудников на учебные сборы

   На какие нормативно-правовые акты, регулирующие проведение учебных военных сборов следует обратить внимание кадровой службе предприятия?
   
   Как известно, и.о. Президента Украины 2 марта издал Указ № 189/2014 «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 01.03.2014 г. «О безотлагательных мерах по обеспечению национальной безопасности, суверенитета и территориальной целостности Украины». Несмотря на распространенные в СМИ заявления о мобилизации, в Решении СНБО Украины дано указание Минобороны «организовать и провести учебные сборы с военнообязанными в необходимых объемах во время и сроки, определенные Генеральным штабом Вооруженных Сил Украины» (п. 3 Решения СНБО Украины от 01.03.2014 г.). Таким образом, сейчас кадровой службе необходимо обратить внимание именно на нормативно-правовые акты, регулирующие проведение учебных сборов.
   
   Определим сразу, что за исключением случаев, когда гражданин Украины выступает добровольцем, отобранные кандидаты для призыва на учебные сборы вызываются повесткой установленного образца с указанием даты прибытия в военкомат.
   
   В случае, если кандидат для призыва на учебные сборы утвержден и внесен в список военнообязанных, призванных для прохождения учебных сборов, кадровой службе работодателя такого военнообязанного необходимо следовать определенной процедуре оформления отсутствия сотрудника. Работодателям, чьи сотрудники ранее принимали участие в избирательных процессах, процедура документального оформления такого освобождения сотрудников от работы будет несколько знакома.
   
   На основании повестки районного (городского) военного комиссариата работодатель издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения учебных военных сборов. При этом в соответствии со ст. 119 КЗоТ и ч. 11 ст. 29 Закона Украины «О воинской обязанности и воинской службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII, за призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов, включая время проезда до места их проведения и обратно, сохраняется рабочее место и средняя заработная плата на предприятии, учреждении, организации, с которыми военнообязанный состоит в трудовых отношениях, независимо от формы собственности работодателя. Указанные гарантии также следует отобразить в приказе.
   
   Средняя заработная плата выплачивается работодателем военнообязанного, призванного на сборы, однако в дальнейшем соответствующие расходы подлежат компенсации работодателю военными комиссариатами (п. 2 Постановления КМУ «О порядке и размере денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов» от 23.11.2006 г. № 1644 и п. 11 Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов, утвержденной Приказом Минобороны от 12.03.2007 г. № 80 (далее — Инструкция № 80)). При этом работодателю следует оплатить военнообязанному, вызванному на сборы, заработную плату за отработанное время до даты его освобождения от работы в связи с отъездом на сборы, а также среднюю заработную плату за первые полмесяца сборов. На протяжении оставшегося времени пребывания военнообязанного на сборах выплачивать ему заработную плату следует в обычные сроки выплаты заработной платы, утвержденные на предприятии.
   
   Следует обратить внимание на то, что согласно абз. 2 ч. 9 ст. 29 Закона Украины «О военной обязанности и военной службе» руководитель предприятия по требованию военных комиссариатов обязан обеспечить своевременное прибытие военнообязанного в определенный пункт сбора.
   
   В случае, если сотрудник находится в отпуске, согласно п. 10 Инструкции № 80 ежегодный и дополнительный отпуск подлежат переносу на другой период или продлению в случае призыва военнообязанного на учебные сборы в это время.
   
   Отсутствие сотрудника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени как ІН (код 22), т. е. «иное неотработанное время, предусмотренное законодательством (военные сборы)».
   
   По окончанию учебных сборов военнообязанный должен подать работодателю военный билет как доказательство его участия в сборах и подтверждение периода его отсутствия. В военном билете указывается вид сборов и их продолжительность, данные удостоверяются подписью и гербовой печатью воинской части.
   
   В случае принятия и.о. Президента Украины решения о мобилизации (полной или частичной) и его оглашения, следует учесть, что порядок взаимоотношений между работодателем и военнообязанным сотрудником будет коренным образом отличаться от взаимоотношений в условиях проведения учебных сборов. Так, мобилизация предполагает призыв военнообязанного на воинскую службу, что является отдельным основанием для расторжения трудовых отношений (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Увольнение по данному основанию проводится на основании повестки военнообязанного, с учетом установленной даты призыва.
   
   В соответствии со ст. 21 Закона Украины «О военной обязанности и военной службе» и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Срок выплаты установлен ст. 116 КЗоТ. Тем не менее, законодательство не освещает вопрос его дальнейшей компенсации работодателю.
   
   Алеся Павлинская
   
   ЮРЛІГА

По материалам HR Лига
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Лена
05.03.14 07:31

Так хочется надеяться, что эта информация нам не пригодится...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • БухгалтерШа
05.03.14 09:04

Сначала призовут на военную службу,через годик уволят и потом ищи работу.И это в наше время безработицы.Вот если бы как у беременных сохранялось бы место,то человек хотя бы был бы защищен.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Дмитро
05.03.14 09:37

Дай Бог щоб не було необхідності використовувати ці інструкції. А щодо виплати вихідної допомоги при призові в армію тут вказана не точність двухмісячний оклад платять за рахунок держбюджету, у нас був інцидент і ми суд виграли. Доводи такі : Вихідна допомога при звільненні працівника здійснюється на підставі статті 44 Кодексу законів про працю України (далі КЗПП), в який вказано наступне : Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. Статті на яки посилається стаття 44 КЗПП: Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; 2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці; 6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Стаття 39. Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу. Спори про дострокове розірвання трудового договору вирішуються в загальному порядку, встановленому для розгляду трудових спорів. Як бачимо ні в одній статті Кодексу законів про працю України не вказано вимоги до роботодавця здійснювати виплати вихідної допомоги при звільненні з роботи працівника в зв’язку з призивом на військову строкову службу. Така позиція підтверджена висновками які робить МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ в листі від 07.09.2009 р. N 211/06/186-09: На <...> лист від <...> Юридичне управління Мінпраці повідомляє таке. Частиною другою статті 152 Конституції України та частиною другою статті 73 Закону України "Про Конституційний Суд України" визначено, що закони, інші правові акти або їх окремі положення, що визнані неконституційними, втрачають чинність з дня ухвалення Конституційним Судом України рішення про їх неконституційність. Таким чином, у зв'язку з втратою чинності тих положень закону, якими було внесено зміни до законодавчих актів, останні, на нашу думку, діють у редакції, що існувала до внесення змін, що визнані неконституційними. Стаття 44 Кодексу законів про працю України, у редакції, що діяла до прийняття Закону України "Про Державний бюджет України на 2008 рік" від 28.12.2007 р. N 107, не передбачала виплати вихідної допомоги особам, трудовий договір з якими припиняється за пунктом 3 статті 36 КЗпП України. Водночас слід зазначити, що відповідно до статті 21 Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів державного бюджету в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Астра ЛВШ
05.03.14 11:02

Убрали мой комментарий. Что я там страшного написала? Что работодатели не будут оплачивать войну олигархов? Так это чистая правда. Любой нормальный директор постарается, чтобы его работник был жив и здоров, работал, а не в каких-то непонятных войнах участвовал.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алсу
13.03.14 09:46

Для Астра ЛВШ эти войны каснуться всех ... и олигархов и их работников,неужели непонятно, нельзя быть незатронутым если кругом будет война и разруха....здесь не получится моя хата скраю...или ты или тебя, на войне как на войне.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • HotNCold
15.03.14 18:36

Какой идиот пойдет аоевать за хунту?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга
20.03.14 12:03

Может кто-то подскажет , средняя заработная плата за два месяца берется?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Екатерина
21.03.14 07:48

Дмитро,якщо я правильно зрозуміла, то не виплачується вихідна допомога у розмірі 2436 грн.? Тому що це не правомірно, відповідно до рішення Конституційного суду? А постанови Кабміну не існує про виплату допомоги таким працівникам???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться