Отключить рекламу

Подпишитесь!


17.03.14
1536 5 Печатать

Работник отказывается идти в отпуск: каковы действия работодателя?

   Работник отказывается идти в ежегодный отпуск согласно графику отпусков, утвержденному руководителем учреждения, и желает перенести его на следующий год. Может ли работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику в текущем году согласно ежегодному графику?
   
   Да, может. Объясним почему.
   
   Непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд запрещено.
   
   В нашей ситуации работник отказывается от своего конституционного права на отдых (т. е. отпуска). Однако работодатель в целях обеспечения им соблюдения трудового законодательства обязан его предоставить, поэтому у работодателя есть право согласно установленному графику отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска. Кроме того, работодатель обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам. Поэтому непредоставление его в определенные КЗоТ сроки квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.
   
   Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя.
   
   В то же время, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в прошлом году или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Срок давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск, не предусмотрен.

По материалам Баланс
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Ксюха
18.03.14 10:26

Такие смешные. Унас практически компенсация не выплачивается. заявление заставляют писать на 24-дня ,а реально идешь гулять на 2-ве недели. Если против то в плоть до увольнения. Вот так и выбирай.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ludm
18.03.14 12:00

Без заявления работника его в отпуск отправить нельзя!!! Любой адвокат это докажет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
18.03.14 12:33

Согласна с Ксюхой, пишем отпуск на 24-дня, а дают 2 недели в год, и то когда выгодно компании

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Милашка
19.03.14 10:09

Мы сами виноваты, ведь сами соглашаемся на такие условия. Вот и "маємо, що маємо". А если бы все дружно взбунтовались, наверное, бы к нам прислушались.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юлия L
19.03.14 15:22

А у нас работники отказываются от отпуска, и что? силой выгонять? без заявления? Бред полный? Мне кажется, что каждый сам должен выбирать отдыхать или работать....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
В СВЕЖЕМ ВЫПУСКЕ ЖУРНАЛА
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться