Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


17.03.14
2152 5 Печатать

Работник отказывается идти в отпуск: каковы действия работодателя?

   Работник отказывается идти в ежегодный отпуск согласно графику отпусков, утвержденному руководителем учреждения, и желает перенести его на следующий год. Может ли работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику в текущем году согласно ежегодному графику?
   
   Да, может. Объясним почему.
   
   Непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд запрещено.
   
   В нашей ситуации работник отказывается от своего конституционного права на отдых (т. е. отпуска). Однако работодатель в целях обеспечения им соблюдения трудового законодательства обязан его предоставить, поэтому у работодателя есть право согласно установленному графику отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска. Кроме того, работодатель обязан вести учет отпусков, которые предоставляются работникам. Поэтому непредоставление его в определенные КЗоТ сроки квалифицируется как грубое нарушение законодательства о труде, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.
   
   Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя.
   
   В то же время, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в прошлом году или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Срок давности, после которого утрачивается право на ежегодный отпуск, не предусмотрен.

По материалам Баланс
Рубрика:
Теги:
Комментарии
  • Ксюха
18.03.14 10:26

Такие смешные. Унас практически компенсация не выплачивается. заявление заставляют писать на 24-дня ,а реально идешь гулять на 2-ве недели. Если против то в плоть до увольнения. Вот так и выбирай.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ludm
18.03.14 12:00

Без заявления работника его в отпуск отправить нельзя!!! Любой адвокат это докажет.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
18.03.14 12:33

Согласна с Ксюхой, пишем отпуск на 24-дня, а дают 2 недели в год, и то когда выгодно компании

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Милашка
19.03.14 10:09

Мы сами виноваты, ведь сами соглашаемся на такие условия. Вот и "маємо, що маємо". А если бы все дружно взбунтовались, наверное, бы к нам прислушались.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Юлия L
19.03.14 15:22

А у нас работники отказываются от отпуска, и что? силой выгонять? без заявления? Бред полный? Мне кажется, что каждый сам должен выбирать отдыхать или работать....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Карантин выходного дня. Куда девать работников? [юрикам и ФОПам]...
28004 35
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд