Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, жовтень, 2018/№43
Друкувати

Неправильно зазначена посада в трудовій книжці: Держпраці загрожує штрафами

Александрова Олеся, налоговый эксперт
У нас на порядку денному запитання: чи «звіряє» інспектор з праці найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій, із записами в трудовій книжці. І, само собою, що загрожує за виявлену невідповідність. Держпраці відповіла на це запитання.

«Загострення», нагадаємо, виникло на ґрунті оновлення Звіту з ЄСВ1. Про загрози у разі, якщо роботодавець не приведе назву посади працівників у відповідність із Класифікатором професій, ми говорили в «Бухгалтер 911», 2018, № 382.

1 Детальніше читайте в статті «Класифікатор професій. Вимушені познайомитися…» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 30).

2 Стаття «Таблиця 5 Звіту з ЄСВ: відповідаємо на запитання».

«Інтрига» була в тому, як дивитимуться на цю ситуацію трудовики.

У листі від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18 Держпраці відповіла так. Формою Акта перевірок Держпраці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 р. № 1388, передбачена можливість дослідження питання дотримання вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП, відповідно до якої до трудової книжки заносяться відомості про роботу на підприємстві. У свою чергу, в п. 2.14 Інструкції № 583 сказано, що записи в трудових книжках виконуються відповідно до Класифікатора професій. Звідси Держпраці дійшла висновку, що перевіряти відповідність запису в трудовій книжці Класифікатору професій вони право мають.

3 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту і Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58.

А ось що стосується штрафів у разі виявлення невідповідності (читай недотримання вимог п. 2.14 Інструкції № 58), то карати за це трудовики планують штрафом у розмірі 1 мінзарплати згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Як за «порушення інших вимог трудового законодавства».

Зі свого боку зазначимо, що якщо в ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування виявлені інші порушення трудового законодавства, ніж «особливо небезпечні»4, то роботодавцеві буде вручено припис на їх усунення без застосування «штрафного покарання». І якщо припис буде виконаний у строк, фінансові санкції до роботодавця застосовуватися не повинні.

4 Детальніше про те, які це порушення, читайте в статті «Держпраці: коли чекати штраф» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 40). Зокрема, це використання праці неоформлених працівників, невиплата зарплати, недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Щоправда, залишається ще відкритим питання про застосування адмінштрафу за таке порушення згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП. Хоч Держпраці в листі і не згадала про нього, він теж укладається в «штрафну» логіку трудовиків. Причому з «амністією» від цього адмінштрафу через виконання припису інспектора з праці не все гладко . Не факт, що від нього можна буде позбутися5.

5 Подробиці прочитаєте в статті «Перевірки Держпраці: припис виконали, чи буде адмінштраф?» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 18-19).

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться