Отключить рекламу

Підпишіться!


Бухгалтер 911, вересень, 2018/№37
Друкувати

Утримуєте аліменти? Не забудьте відзвітувати!

Романова Ксения, налоговый эксперт
Запитань про стягнення аліментів з працівника на практиці виникає доволі багато. У цій статті згадуємо про основні правила подання «аліментного» звіту.

Передусім зазначимо, що обов’язок подавати «аліментний» звіт виникає в роботодавця тільки в тому випадку, якщо аліменти стягуються в примусовому порядку за рішенням суду на підставі постанови державного або приватного виконавця. Якщо ж працівник сплачує аліменти добровільно, то жодних звітів подавати не потрібно.

Форма Звіту про здійснені відрахування та виплати (далі — Звіт) наведена в додатку 9 до Інструкції № 512/5*.

* Інструкція з організації примусового виконання рішень, затверджена наказом Мін’юсту від 02.04.2012 р. № 512/5.

Його формують окремо за кожною постановою виконавця.

Заповнити Звіт достатньо просто. У табличній частині зазначаєте рік і місяць, за який здійснені утримання аліментів, суму нарахованої зарплати та інших доходів, стягнені податки (ПДФО і ВЗ), відсоток (частку) стягнення згідно з виконавчим документом, утриману суму аліментів, дату і номер документа (наприклад, платіжного доручення), за яким були перераховані аліменти. Якщо є борг за аліментами, його суму відображаєте в графі «Примітки».

Нагадаємо: з 28.08.2018 р. утримувані за виконавчими листами аліменти перераховують на рахунок органу держвиконавчої служби або на рахунок приватного виконавця. Реквізити такого рахунку можуть бути зазначені в постанові виконавця (абз. 6 п. 3 розд. Х Інструкції № 512/5). Якщо ні, відправте виконавцю офіційний запит (до отримання відповіді, вважаємо, не буде помилкою перерахування аліментів отримувачу). Із цієї ж дати (28.08.2018 р.) встановлена щомісячна періодичність подання Звіту**.

** Подробиці знайдете в статті «Боротьба з аліментниками триває» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 35).

Тобто якщо в серпні 2018 року ви почали утримувати аліменти з працівника, вперше подати Звіт вам потрібно за підсумками серпня 2018 року.

При цьому щодо аліментників «зі стажем» слід врахувати той факт, що раніше Звіт подавався щокварталу. Причому відлік цих трьох місяців здійснювався не з початку календарного року, а з місяця, в якому вперше були утримані аліменти. Тому може вийти так, що до серпневого Звіту потраплять аліменти не лише за серпень, а й за липень (а може бути, і за червень) 2018 року. Нічого страшного в цьому немає.

Конкретні строки подання Звіту законодавством не визначені, але затягувати із цим не варто. Не забудьте подати окремий Звіт після закінчення строку виплат і в разі звільнення працівника (за період з моменту подання останнього Звіту до моменту звільнення).

До речі, у разі припинення перерахування виплат роботодавець зобов’язаний у 3-денний строк повідомити виконавця про причини такого припинення і зазначити нове місце роботи, проживання або навчання боржника, якщо воно відоме.

Неподання (несвоєчасне подання) Звіту може загрожувати винним особам адмінштрафом у розмірі від 850 до 1700 грн. (ст. 18813 КпАП).

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться