Відрядження і премії за 2 — 12 місяців
* Вникнути в суть проблеми вам допоможе стаття «Середня зарплата, премії і Порядок № 100» (журнал «Бухгалтер 911», 2021, № 1-2).
Якщо працівникові нараховувалися премії або інші виплати за 2 — 12 місяців, то при розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100** їх суми розподіляємо за місяцями, за які вони нараховані, пропорційно фактично відпрацьованим у них робочим дням. При цьому робочі дні у відрядженні також рахуємо як фактично відпрацьовані. І не важливо, як такі дні оплачені: як звичайні робочі дні чи за середньою!
** Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
На цьому б можна було поставити крапку… але Мінекономіки вирішило піти далі. У своєму листі воно дійшло достатньо дивного висновку про подвійний розподіл премії. Пояснимо політ думки відомства. Якщо роботодавець розраховує відпускну середню зарплату за 12 місяців, то календарні дні, які припали на період відрядження, візьмуть участь у розрахунку, незалежно від того, як вони оплачені. Також до розрахунку потрапить оплата відрядження. Тут усе просто. Проте якщо проводиться розрахунок «іншої» середньої зарплати за 2 місяці й у розрахунковому періоді є дні відрядження, то важливо, як саме вони оплачені. Річ у тому, що при обчисленні середньої заробітної плати за 2 місяці, крім виплат, перелічених у пп. «а» — «н» п. 4 Порядку № 100, також не враховують виплати за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних обов’язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо), і лікарняні.
Тому якщо робочі дні у відрядженні оплачені:
— як звичайні робочі дні, ці дні та сума оплати візьмуть участь у розрахунку середньої зарплати за 2 місяці;
— за середньою, то і дні відрядження, і суму оплати викидаємо з розрахунку.
Причому, на думку Мінекономіки, озвучену в листі, що коментується, разом з оплатою за середньою за дні відрядження розрахунок повинна залишити частина розподіленої премії (інших виплат) за 2 — 12 місяців, яка припала на такі дні відрядження.
Звідки це випливає? Ми не знайшли в Порядку № 100 відповідних норм. Тому вважаємо, що якщо премія нарахована за 2 — 12 місяців, то її потрібно розподілити за місяцями, за які вона нарахована, пропорційно фактично відпрацьованим у них робочим дням.
Далі до розрахунку середньої включаємо розподілені суми премії за місяці, які ввійшли до розрахункового періоду, незалежно від того, є в розрахунковому періоді дні відрядження, оплачені за середньою, чи ні. Саме цього вимагає Порядок № 100.
Проте рішення із цього питання приймати вам. Можна дотримуватися роз’яснень Мінекономіки. Тим паче, що саме це відомство роз’яснює порядок застосування Порядку № 100.
Блоги 
