Порядок № 100: час розкидати премії

Мінекономіки відповіло на наш запит про механізм включення премій до розрахунку середньої зарплати згідно з Порядком № 100*. Нагадаємо: з 04.09.2021 цей механізм оновлений. Змінений абзац третій п. 3 Порядку № 100 ми читали так. «Премії… враховуються до заробітку періоду, що відповідає кількості місяців, за які вони нараховані»**.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

** Детальніше — у матеріалі «Середня за Порядком № 100: зміни у пошуках досконалості» (журнал «Бухгалтер 911», 2021, № 37).

Тобто якщо премія — квартальна, то вона включається до заробітку періоду, який дорівнює 3 місяцям, якщо — річна, то період дорівнює 12 місяцям. Саме за цим періодом і «розмазуємо» премію.

З якого моменту розпочинається цей період? Премія квартальна «розмазується» за 3 місяцями, починаючи з місяця її нарахування (місяць нарахування + наступні 2 місяці), а річна — за 12 місяцями, починаючи з місяця її нарахування (місяць нарахування + наступні 11 місяців).

Але окремі незалежні експерти трактували положення абзацу третього п. 3 Порядку № 100 інакше. Отже, щоб розставити всі крапки над «і», ми звернулися до Мінекономіки.

Зміст запитання:

Відповідь Мінекономіки: винагорода за підсумками роботи за 2020 рік, нарахована в січні 2021 року, враховуватиметься при обчисленні середньої шляхом додавання до заробітку частини винагороди протягом січня — грудня 2021 року.

При обчисленні середньої для оплати часу щорічної відпустки, що надається у вересні 2021 року, необхідно врахувати частину річної винагороди, яка відноситиметься до січня — серпня 2021 року. Для цього суму нарахованої винагороди за підсумками роботи за 2020 рік ділимо на кількість відпрацьованих робочих днів у 2020 році і множимо на кількість відпрацьованих робочих днів у місяцях розрахункового періоду, до яких належить премія (січень — серпень 2021 року).

Висновок: Мінсоцполітики підтвердило правильність нашого трактування Порядку № 100.