Порядок № 100: время разбрасывать премии

Минэкономики ответило на наш запрос о механизме включения премий в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100*. Напомним: с 04.09.2021 этот механизм обновлен. Измененный абзац третий п. 3 Порядка № 100 мы читали так: «Премии… учитываются в заработок периода, соответствующего количеству месяцев, за которые они начислены»**.

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

** Подробнее — в материале «Средняя по Порядку № 100: изменения в поисках совершенства» (журнал «Бухгалтер 911», 2021, № 37).

То есть если премия квартальная, то она включается в заработок периода, который равен 3 месяцам, если — годовая, то период равен 12 месяцам. Именно по этому периоду и «размазываем» премию.

С какого момента начинается этот период? Премия квартальная «размазывается» по 3 месяцам, начиная с месяца ее начисления (месяц начисления + следующие 2 месяца), а годовая — по 12 месяцам, начиная с месяца ее начисления (месяц начисления + следующие 11 месяцев).

Но отдельные независимые эксперты трактовали положения абзаца третьего п. 3 Порядка № 100 иначе. Поэтому, чтобы расставить все точки над «і», мы обратились в Минэкономики.

Содержание вопроса:

Ответ Минэкономики: вознаграждение по итогам работы за 2020 год, начисленное в январе 2021 года, будет учитываться при исчислении средней путем добавления к заработку части вознаграждения в течение января — декабря 2021 года.

При исчислении средней для оплаты времени ежегодного отпуска, предоставляемого в сентябре 2021 года, необходимо учесть часть годового вознаграждения, которая будет относиться к январю — августу 2021 года. Для этого сумму начисленного вознаграждения по итогам работы за 2020 год делим на количество отработанных рабочих дней в 2020 году и умножаем на количество отработанных рабочих дней в месяцах расчетного периода, к которым относится премия (январь — август 2021 года).

Вывод: Минсоцполитики подтвердило правильность нашей трактовки Порядка № 100.