Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


Бухгалтер 911, сентябрь, 2021/№37
Печатать

Средняя по Порядку № 100: изменения в поисках совершенства

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда
Изменения к Порядку № 100*, которые вступили в силу в декабре прошлого года, вызвали шквал критики со стороны работодателей. И это понятно, ведь новый механизм включения премий и других поощрительных выплат в расчет средней зарплаты значительно его усложнял. Правительство решило пойти навстречу работодателям и… нет, не вернуть все, как было раньше, а предложить новые правила «игры в среднюю».*

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Что? Где? Куда убегать?

О чем говорим? На повестке дня Порядок № 100. Его используем для расчета средней зарплаты для оплаты периода отпуска, командировки, военной службы и т. д.**.

** Внимание! Средняя зарплата для оплаты периода нетрудоспособности рассчитывается по Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. О ней здесь НЕ говорим.

Именно в этот Порядок КМУ внесены изменения постановлением № 917***.

*** Постановление КМУ «Некоторые вопросы исчисления средней заработной платы» от 01.09.2021 г. № 917.

С какого момента применять новые правила? С даты вступления в силу постановления № 917, а именно с 04.09.2021 г.

Если дата начала события, с которым связана соответствующая выплата, приходится на эту дату или позднее, применяем новый порядок расчета средней зарплаты. Таким событием будет дата начала отпуска, командировки и т. п.

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА — НОВЫЙ ПЕРЕРАСЧЕТ [Порядок 100]...
63104 143
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям
Нас уже image пользователей
Клуб 911 — присоединяйтесь, чтобы получить полный доступ ко всем материалам сайта. Это бесплатно!
Уже с нами? Войти