Розраховуємо лікарняні, якщо в розрахунковому періоді був місяць без заробітку

Пенсійний фонд України у листі від 17.09.2025 р. № 2800-030401-8/62282 надав роз’яснення щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Основні положення

Відповідно до статті 22 Закону України № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» страхові виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю призначаються за основним місцем роботи.

Середньоденна заробітна плата визначається на підставі Порядку № 1266 шляхом ділення нарахованої зарплати за розрахунковий період (12 місяців) на кількість календарних днів зайнятості без урахування днів, не відпрацьованих із поважних причин.

До поважних причин належать:

• тимчасова непрацездатність;

• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

• відпустка для догляду за дитиною;

• відпустка без збереження зарплати;

• призупинення трудового договору у зв’язку з воєнною агресією РФ;

• проходження строкової або контрактної військової служби.

Місяці, в яких працівник не працював із таких причин з першого до останнього дня, виключаються з розрахункового періоду.

Приклад

Якщо страховий випадок настав 01.08.2025, то місяць, протягом якого особа не відпрацювала жодного дня з поважних причин, повністю виключається з розрахункового періоду разом із заробітною платою, нарахованою в ньому.

Таким чином, середня зарплата для розрахунку лікарняних визначається лише за фактично відпрацьовані місяці.