Зарплата один раз на місяць: чи є відповідальність?

Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць?

Що каже законодавство

У Центрі  правової допомоги ФПУ нагадали, що відповідно до статті 115 КЗпП та статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. В разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом. 

Але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 

Як правильно визначити проміжок часу між авансом та зарплатою, читайте за посиланням.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Про строки виплати зарплати більш докладно читайте  у матеріалі "Строки виплати зарплати: відповідаємо на запитання".

Отже, вимога щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць — це норма, установлена законом, і роботодавець зобов’язаний неухильно її дотримуватися.

Яка відповідальність 

У разі порушення цієї норми можуть бути застосовані фінансові санкції (ч. 2 ст. 265 КЗпП) та адміністративна відповідальність (ч. 1 і 2 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Нагадаємо, що Держпраці у листі від 26.07.2018 р. № 58920/4/4.3-ДП-18 надало розширене роз’яснення щодо питання відповідальності за порушення строків виплати зарплати.

1. У разі виплати заробітної плати один раз на місяць (непроведення авансових виплат) роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у розмірі мінзарплати  (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).(у 2026 році - 8647 грн)

2 У разі порушення строків виплати зарплати НЕ більше як за один місяць роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у розмірі мінзарплати (у 2026 році - 8647 грн) (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП), незважаючи на періодичність (1 - 2 чи більше разів на рік) вчинення такого порушення.

3. У разі встановлення порушення строків виплати зарплати більше як за один місяць роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінзарплати (у 2026 році - 25941 грн) (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Більше інформації знайдете у матеріалі "Відповідальність за невчасну виплату зарплати".