Виплата заробітної плати один раз на місяць: що загрожує роботодавцю

Згідно зі статтею 115 КЗпП та статтею 24 Закону України  від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР  «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Про це нагадують у Федерації професійних спілок. 

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Як правильно визначити проміжок часу між авансом та зарплатою, читайте за посиланням.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Про строки виплати зарплати більш докладно читайте  у матеріалі "Строки виплати зарплати: відповідаємо на запитання".

Отже, вимога щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць — це норма, установлена законом, і роботодавець зобов’язаний неухильно її дотримуватися.

У разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплати їх не в повному обсязі юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Відповідно до частини 3 статті 16 Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 КЗпП, не застосовуються.

Слід також зауважити, що порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1700 грн), а повторне протягом року вчинення зазначеного порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері чи особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, — накладення штрафу у розмірі від 100 до 300 НМДГ (від 1700 до 5100 грн) (частини перша і друга ст. 41 КУпАП).

Окрім адміністративної відповідальності можуть бути застосовані фінансові санкції (ч. 2 ст. 265 КЗпП). Про їх розмір читайте у матеріалі «Зарплата один раз на місяць: чи є відповідальність?».