Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


18.10.21
6692 10

Ст. 19 Закону України «Про відпустки» - в роз'ясненнях Держпраці і Мінекономіки

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надається: 

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). 

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

 

Якщо раніше відпустка надавалася «жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років ...», то зараз: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років».

Приклад 1: працівниця народила дитину і з 01.03.2012 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (перша дитина). 

Після цього, в 2014-му році вона народила другу дитину і з 02.06.2014 перебувала у відпустці по догляду за другою дитиною до 3 років. 

Після цього народила 3-ю дитину і з 10.03.2016 перебувала у відпустці по догляду за 3-ю дитиною до 3 років. 

Потім вона надавала документи для відпустки по догляду за дитиною до 6 років. І їй такі відпустки надавалися (на 1 рік, потім ще на рік ...) Відпустка закінчується 31.12.2021. Працівниця зараз має трьох дітей віком до 15 років.

За весь цей період з 01.03.2012 по теперішній час вона жодного дня не працювала і не приступала до роботи. Роботодавець нараховував їй допомогу по вагітності та пологах і вказував у відповідних звітах.

 

Прошу надати відповіді на питання:

 

1.Чи зобов'язаний роботодавець нарахувати компенсацію за невикористану відпустку з 2014 року (з року народження другої дитини) по дату звільнення – у разі звільнення співробітниці в 2021-му році за умови, що працівниця хоче звільнитися не виходячи на роботу (не попрацювавши ні дня)?

 

2. Якщо належить компенсація, то працівниці потрібно підтвердити, що батько дитини не брав додаткову відпустку або компенсацію? 

1.1. Якими документами це підтвердити?

1.1.2. Якщо батьки цих дітей різні? Всі батьки повинні це підтвердити?

Ці питання я адресував Держпраці і отримав таку відповідь в листі від 29.09.2021р. № 6438/4 / 4.1-ЗВ-21:

1.jpg

 

2.jpg

До Мінекономіки адресував такі питання:

Приклад 1: працівниця народила дитину і з 01.03.2012 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (перша дитина). 

Після цього, в 2014-му році вона народила другу дитину і з 02.06.2014 перебувала у відпустці по догляду за другою дитиною до 3 років. 

Після цього народила 3-ю дитину і з 10.03.2016 перебувала у відпустці по догляду за 3-ю дитиною до 3 років. 

Потім вона надавала документи для відпустки по догляду за дитиною до 6 років. І їй такі відпустки надавалися (на 1 рік, потім ще на рік ...) Відпустка закінчується 31.12.2021. Працівниця зараз має трьох дітей віком до 15 років.

За весь цей період з 01.03.2012 по теперішній час вона жодного дня не працювала і не приступала до роботи. Роботодавець нараховував їй допомогу по вагітності та пологах і вказував у відповідних звітах.

 

Прошу надати відповіді на питання:

 

1.Чи зобов'язаний роботодавець нарахувати компенсацію за невикористану відпустку з 2014 року (з року народження другої дитини) по дату звільнення – у разі звільнення співробітниці в 2021-му році за умови, що працівниця хоче звільнитися не виходячи на роботу (не попрацювавши ні дня)?

 

1.1. Якщо належить компенсація, то працівниці потрібно підтвердити, що батько дитини не брав додаткову відпустку або компенсацію? 

1.1.1. Якими документами це підтвердити?

1.1.2. Якщо батьки цих дітей різні? Всі батьки повинні це підтвердити?

 

Приклад 2: є працююча матуся Надія Володимирівна з трьома дітьми до 15 років (припустимо, Іра, Маша і Коля) – ВСЕ діти від різних батьків. Кожен з батьків має трьох дітей (1: Іра, Віталік, Ігор; 2: Маша, Петя, Діана; 3: Коля, Світлана, Олена), всі діти від різних матерів, з яких у них з Надією Володимирівною тільки по однієї загальній дитині: у першого батька спільна дитина з матусею – Іра, у другого батька – Маша, у третього батька – Коля. 

На мою думку, ці – і мама, і тато, можуть скористатися відпустками на дітей (кожен – за своїми обставинами). Припустимо, що кожен з пап скористався дод. відпусткою у 2021 році. 

Якщо матуся Надія Володимирівна попросить у трьох пап такі довідки - їй нададуть довідки, що кожен з татусів відгуляв свою додаткову відпустку на дітей. І наша Надія Володимирівна залишиться без відпустки, яка їй покладено.

 

Прошу надати відповіді на питання:

 

2. Чи мають право на додаткову відпустку мама Надія Володимирівна і все три тата?

2.1. Якими документами це підтвердити?

 

Приклад 3: у вересні 2021 мати трьох дітей взяла додаткову відпустку на дітей, надавши роботодавцю довідку з місця роботи батька дітей, що він не використав своє право на таку відпустку. Після цього, у вересні 2021, мама звільнилася у одного роботодавця і зразу влаштувалася на роботу до іншого.

У грудні 2021 батько трьох дітей звільняється зі свого місця роботи і просить дружину надати довідку з місця роботи. Новий роботодавець, у якого працює мама з дітьми, видає довідку про те, що працівниця правом на додаткову відпустку на дітей у 2021-му році не скористалася.

 

Прошу надати відповіді на питання:

 

3. Чи має право на компенсацію в цьому випадку батько трьох дітей за невикористану додаткову відпустку?

3.1. Якими документами це підтвердити?

 

4. Чи достатньо буде того, що якщо працівник таку довідку не надає, то роботодавець може надати соцвідпустку на дітей на підставі лише заяви працівника, в якому працівник вказує, що «чоловік / дружина правом на відпустку в поточному році не користувався / не користувалася»?

5. Чи передбачена відповідальність працівника (працівників) – мами чи тата за використання додаткової відпустки (або компенсації за його невикористання) в разі, якщо йому таке право не повинно було бути надано (тому що один з батьків скористався таким правом протягом року), а за наданими довідками виходить, що «належить»?

Відповідь Мінекономіки в листі від 12.10.2021р. № 4712-06/49720-09:

3.jpg4.jpg

Як бачите, ці відомства не дають чіткі відповіді на поставлені запитання: не тому що не знають, а тому, що відповідей на такі питання немає - наш законодавець спеціально постарався, виклавши ст. 19 Закону України «Про відпустки» в такій редакції.

Комментарии
  • Марина
18.10.21 09:43

От тварини ж ..... слів нема...
В мене така ситуація - батько має 2-х дітей, але матері різні. Я вже хотіла надати йому відпустку, але наткнулась на лекторів, які висловили думку, що право на таку відпустку мають батьки, які мають спільних дітей. От і думай, що робити. А якщо працівник захоче звільнитись? До кого ще звертатись?

Ответить
  • Константин
18.10.21 23:10

Марина, в данном случае, я считаю, никакие справки не нужны, в них нет никакого смысла. У этих мам может просто быть по 1 ребенку , которые живут с этим папой. А если у них и есть другие дети, то причём здесь они к этому папе. Можно просто оформить отпуск этому папе без всяких справок. 

Ответить
  • Марина
19.10.21 10:07

Константин, тут не про довідки мова. Я розумію, що в моїй ситуації не потрібні вони, бо у матерів по 1 дитині, вони і так не мають право на цю відпустку. Тут мова про те чи може батько, який має 2-х дітей від різних матерів скористатися даною відпусткою?

Ответить
  • Алёна Лорин
18.10.21 12:28

Как не сделаешь, всё равно будет не так(((

Ответить
  • 123456
18.10.21 16:11

и не жаль же им марать бумагу, тратить время свое и чужое и в итоге не дать ответа

Ответить
  • Константин
18.10.21 23:53

По поводу детского отпуска за период декрета до 3 и 6 лет, когда мама ни одного дня в году не работала, Минэкономики явно слукавило, что за эти годы отпуск ей не положен. Речь ну никак не идёт о предоставлении двух отпусков декретного и детского одновременно, а о том, положены ли маме детские отпуска за эти годы по выходу из декрета. Убрали слово "працює", и вот последствия - теперь достаточно просто состоять в списочной численности. Отсюда мой вывод,  если папа не использовал эти отпуска в период декрета мамы, и мама предоставила об этом справку или другие документы, что отпуск папе не положен (может он не работает как наёмный сотрудник), то отпуска за период декрета естественно ей будут положены, даже,  если не отработала ни одного дня в году. Да, нелогично, но так выписано в законе. И возразить такой сотруднице по закону будет просто нечего ни по отпуску, ни по компенсации за него при увольнении.

Ответить
  • Олена
19.10.21 09:00

Константин, как думаете, я верно поняла,  что для компенсации доп. отпуска при увольнении, убрали  *при звільненні, незалежно від підстав, має бути виплачена компенсація...*, и мама/папа если напишут в заяве, что прошу не выплачивать компенсацию в связи с желанием использовать на новом месте работы, работодатель может и не компенсировать в обязательном порядке? 

Ответить
  • Константин
20.10.21 01:03

Олена, я руководствуюсь в вопросе компенсации ст.24 Закона об отпусках, там ничего не поменялось. Сложно ответить на Ваш вопрос однозначно. Наверное, мнения будут разными, выскажу своё. Прямой нормы о возможности отказа от компенсации за детский отпуск там нет. Зато есть обязанность работодателя её выплатить, и ранее до изменений с 09.05.2021 мы всегда выплачивали мамочкам компенсацию за неиспользованный детский отпуск при увольнении независимо от их желания. И продолжаем это делать за все года до 2021. Что касается компенсации за 2021 год после вступления изменений с 9.05.21, то с моей точки зрения формулировка " в связи с желанием использовать на другом месте работы" не может быть основанием для невыплаты компенсации. Я думаю может быть основанием: непредоставление никаких документов от второго родителя об использовании отпуска за 2021 год, предоставление справки, что использовал, либо формулировка в заявлении, что второй родитель планирует использовать отпуск за 2021 год по своему месту работы. Уточню, что в данном случае речь только о детском отпуске 1 из родителей 2х детей до 15 лет.

Ответить
  • Олена
19.10.21 09:05

И если сейчас мамочка находится в отпуске по уходу до 3/6 лет, может идти в доп. отпуск на детей без выхода из декретного отпуска? А как это показывать в отчёте ЕСВ, да и в 5 таблице что указывать? Как это оформлять? 

Ответить
  • Константин
20.10.21 00:03

Олена, нет, конечно, только после выхода из декрета. Вопрос был в том, положены ли мамочке эти отпуска за период нахождения в декрете. Не В период, а За период декрета. 

Ответить
фото автора В фокусе
Ушакова Лілія Мінзарплата з 01.12.2021: хапай в обидві жмені...
15814 21
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям