Лікарняний у місяці прийняття на роботу: розрахунок

Розрахунок лікарняних у місяці прийняття на роботу має свої особливості, оскільки у працівника ще немає повних календарних місяців роботи (з 1-го до 1-го числа) у цього роботодавця. Згідно з Порядком № 1266, алгоритм дій залежить від того, чи встиг працівник відпрацювати хоча б один день до початку хвороби.

1. Якщо працівник відпрацював кілька днів до хвороби

Якщо страховий випадок настав у першому місяці роботи, але працівник уже мав відпрацьовані дні, розрахунковим періодом є фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Розрахунковий період: календарні дні від дати прийняття на роботу до дня, що передує дню початку лікарняного.
Заробіток: заробітна плата, нарахована за ці відпрацьовані дні, з якої сплачено ЄСВ.
Формула: Середньоденна зарплата = Нарахована зарплата за відпрацьовані дні / Кількість календарних днів у цьому періоді.

2. Якщо працівник захворів у перший день роботи

Якщо страховий випадок настав у перший день роботи (або якщо в розрахунковому періоді не було заробітку з поважних причин), розрахунок проводиться на основі посадового окладу.

База для розрахунку: тарифна ставка (посадовий оклад) або її частина, встановлена на день настання страхового випадку.
Формула: Середньоденна зарплата = Посадовий оклад / 30,44 (де 30,44 — середньомісячна кількість календарних днів).

3. Обмеження за страховим стажем

Для працівників, які за останні 12 місяців перед хворобою мають страховий стаж менше ніж 6 місяців, діє спеціальне обмеження:

Сума лікарняних у розрахунку на місяць не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої на час настання страхового випадку.
Обмеження середньоденної зарплати: вона не може бути більшою за результат ділення МЗП на 30,44.