Отключить рекламу

Подпишитесь!


15.05.17
11765 14 Печатать

За ненадання щорічної відпустки - фінансова та адміністративна відповідальність

Йдеться про штрафні санкції, передбачені абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП, - у розмірі однієї мінімальної зарплати (3200 грн). Проте Держпраці зауважує, що цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Порядок і умови надання щорічних відпусток регулюються статтею 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки. Згідно з нормами цих статей надання відпустки є обов'язком роботодавця.

Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

При цьому забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, також воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання. А отже, якщо працівник з яких ось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередні роки, то він має право їх використати.

Заміна відпустки грошовою компенсацією (крім випадків, передбачених ст. 24 Закону про відпустки) заборонена.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом (далі - роботодавець) за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків надання відпусток ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.

Частиною 5 ст. 79 КЗпП передбачено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Держпраці наголошує: ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова та адміністративна відповідальність.

Йдеться про фінвідповідальність згідно з абзацом 8 част. 2 ст. 265 КЗпП - за порушення інших вимог трудового законодавства у розмірі 3200 гривень. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника.

Інформація по темі:

Розрахунок відпускних: краще один раз побачити… приклади розрахунку

Щорічна відпустка: основні моменти

По материалам Управління Держпраці у Хмельницькій області
Отключить рекламу
Комментарии
  • НИНА
15.05.17 12:12

ПОЧЕМУ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ НОРМАЛЬНО РАСПЕЧАТАТЬ ВАШИ НОВОСТИ???НА ПЕЧАТЬ ВЫВОДИТ ДАЖЕ НЕ 1/8,а 1/16 или 1/24 листа А!!!Я ВАШ ПОДПИСЧИК.ЗАПЛАТИЛА ДЕНЬГИ,А СОХРАНИТЬ ИНФОРМАЦИЮ НА БУМАГЕ НЕ МОГУ!!! ПОЧЕМУ!!

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 1
  • Админ
15.05.17 12:19

НИНА, проверьте настройки принтера. Только что распечатала эту страницу - текст на одну страницу полностью

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 3
  • Админ
15.05.17 12:20

или вопрос о статьях из подписного издания?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Оксана
15.05.17 12:36

Я единственный бухгалтер в ООО. Если я уйду в отпуск, некому будет НН зарегить. А я и не хочу в отпуск. Так что, меня насильно надо выгонять? Какая ответственность,если человек не идет в отпуск по собственному желанию????

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 1
  • а у нас
15.05.17 15:00

Оксана, для працівника - ніякої, для працедавця - 3200 штрафу. Якщо у вас нормальний працедавець, який не проти заплатити вам компенсацію за невикористану відпустку, - найкращий вихід - перед перевіркою (або ж кожні два роки) звільняти-приймати вса на роботу.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 2
  • ірина
15.05.17 13:15

Оксана, бажано відпочивати, бо втома накопичується з роками )))) розумію й те що на підприємствах один бухгалтер і якщо він піде у відпустку на 24 д. то це означає прямий шлях до звільнення.

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 0
  • ФФФ
15.05.17 13:04

Право і обовязок РіЗНІ речі . Я НЕ ХОЧУ ідти у відпустку і мені НЕ надають відпустку

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
  • Елена
15.05.17 14:03

А на печать действительно, выводится 1/16. И настройки принтера здесь не причем. Это ваши настройки надо менять.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Ольга
15.05.17 15:30

У меня все печатается как надо, на целый лист. Специально проверила.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 1
  • Админ
15.05.17 15:56

разобрались уже, от браузера зависит. Будем исправлять, извините.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Ирина
15.05.17 23:17

У вас так и не исправлена проблема печати !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Обманули
16.05.17 08:36

А де адмінвідповідальність??

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
16.05.17 15:15

Оксана, по поводу Отпуска бухгалтера - могу посоветовать: Если Вы реально хотите отдохнуть найдите бухг. (желательно знакомую) которая подменит и сдаст отчеты. А на право регистрировать Нал.Нак. заключите договор доверительных полномочий (Может как-то по другому называется). Эта тема волнует многих...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мария
17.05.17 16:15

А что, если я (главбух) по кадрово-зарплатным документам в отпуске, а по факту и по остальным документам, в которых значится моя подпись - работаю? что за это будет и кому?))

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться