Отключить рекламу

Подпишитесь!


05.04.19
656 0 Печатать

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению - ВС

Законодатель предусматривает обязанность работодателя добровольно и немедленно выполнить решение суда о восстановлении работника на работе и эту обязанность заключается в том, что у работодателя обязанность выдать приказ о восстановлении работника на работе возникает сразу после оглашения решения суда, независимо от того, будет ли данное решение суда оспариваться.

Соответствующий вывод приведен в постановлении ВС/КГС от 24.01.2019 г. по делу № 760/9521/15-ц.

Ведь решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению сразу после его объявления - ст. 235 КЗоТ.

Судами по делу установлено, что решением суда апелляционной инстанции работник восстановлен на работе, взыскано с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Допущено немедленное исполнение решения суда в части восстановления на работе и взыскании средней заработной платы за один месяц.

Поскольку приказ о восстановлении истца на работе был вынесен с задержкой (более семи месяцев), он обратился в суд с заявлением, в котором просил взыскать с ответчика средний заработок за время задержки исполнения решения суда в соответствии со ст. 236 КЗоТ.

По содержанию норм ст. 236 КЗоТ задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе необходимо считать невыдачу владельцем (уполномоченным органом) приказа о восстановлении работника на работе без уважительных причин, немедленно, после провозглашения судебного решения.

По материалам Интерактивная бухгалтерия
Отключить рекламу
Комментарии
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться