Гоструда начала проверки по соблюдению трудового законодательства
Во время информационной кампании, с 20 по 31 января, инспекторы труда проинформировали более 190 тысяч работодателей в сфере торговли, временного размещения и организации питания о требованиях к оформлению трудовых отношений с наемными работниками, а работников - о рисках и последствиях незадекларированного труда. Во время инспекционной кампании, в течение 10 рабочих дней, планируется проверить не менее 3 тысяч работодателей.
Во время инспекции в поле зрения будут работодатели, которые имеют высокий риск использования незадекларированного труда или те, кто на время информационных мероприятий имели незадекларированных работников и не оформили с ними отношения должным образом.
Сфера торговли - одна из самых рисковых отраслей для использования незадекларированного труда. По данным Госстата, количество лиц, работающих в этой области, без оформления трудовых договоров в 2019 году составила более 700 тысяч человек. Неформально занятым в формальном секторе экономики (у работодателей, которые зарегистрированы как субъекты хозяйствования) был каждый третий работник.
Согласно действующему законодательству инспектор труда может прийти к любому работодателю в любой день и время с целью проверки оформления трудовых отношений. Для выявления незадекларированных работников, инспектор может беспрепятственно проходить в производственные, служебные и административные помещения работодателей, знакомиться с документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, общаться с работниками и представителями работодателя, задавать им вопросы и получать объяснения. При обнаружении незадекларированных работников сразу будет происходить привлечение к ответственности.
Официальное трудоустройство работника для работодателя имеет немало преимуществ. В частности, возможность участвовать в государственных закупках, поскольку одно из условий участия в тендере является наличие официально трудоустроенного количества квалифицированных работников. Использование труда незадекларированных работников является грубым нарушением трудового законодательства, существенно сужает возможности для прибыли и закрывает доступ к рынку размером 520 млрд. грн.
Официальное трудоустройство повысит престиж и репутацию работодателя в глазах работников, снизит текучесть кадров, увеличит конкуренцию за рабочее место и поможет привлечь профессиональные кадры. Как правило, при выборе рабочего места работник заинтересован работать там, где он защищен официально.
Кроме того, работодатель будет застрахован от недостатка рабочих рук, поскольку именно официальный трудовой договор является залогом уверенности работника в постоянстве отношений и наличия работы и дохода. При этом он фиксирует обязанности сторон и, в частности, обязывает работника и работодателя сообщить о намерении разорвать отношения за 14 дней или 2 месяца соответственно.
Сегодня, в связи с созданием института обличителей, наличие незадекларированных работников создает условия для целенаправленного информирования конкурентом контролирующих органов, что приведет к репутационным и финансовым потерям. Поэтому, официальное трудоустройство работника защитит работодателя от недобросовестной конкуренции.
Обратите внимание! 2 февраля 2020 года вступил в силу Закон Украины № 378-IX, которым внесены изменения в ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства. Как изменились размеры штрафов смотрите здесь .
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)