Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


31.08.20
1517 1 Печатать

За одно незаконное увольнение взимается один средний заработок: решение ВС

Суть дела: истица просила суд, в частности, взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул из-за несвоевременного возврата трудовой книжки и средний заработок за время задержки выплаты причитающихся при увольнении сумм, передает Юрлига.

Местный суд удовлетворил иск частично, взыскал с работодателя в пользу истицы сумму среднего заработка за задержку трудовой книжки, в удовлетворении остальных исковых требований отказал.

В целом согласившись с таким решением, апелляционный суд увеличил сумму средств, подлежащих взысканию с ответчика за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Коллегия судей Гражданского суда ВС изменила решения предыдущих судов, увеличив период, за который нужно взимать средний заработок.

Соответствующее постановление по делу № 686/20491/18 ВС принял 05.08.2020 г.

Анализ ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 116 КЗоТ дает основания для вывода, что обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.

Непроведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 этого Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.

Кроме того, согласно ч. 5 ст. 235 КЗоТ в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Итак, положениями статей 117, 235 КЗоТ предусмотрена ответственность работодателя в виде взыскания среднего заработка за время одного и того же прогула работника для компенсации ему потерь от неполучения зарплаты или невозможности трудоустройства.

Однако за нарушение трудовых прав работника при одном увольнении невозможно одновременное применение взыскания среднего заработка как по ст. 117 КЗоТ, так и по ст. 235 КЗоТ, то есть двойное взыскание среднего заработка, поскольку это будет несоизмеримо с правами работающего работника, который получает одну зарплату.

При этом заслуживают внимания доводы кассационной жалобы в части периода взыскания среднего заработка с учетом того, что трудовую книжку истица получила 30 мая 2018, а 5 июня 2018 ей выплачена компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Период, за который следует взыскать средний заработок составляет с 26 февраля по 5 июня 2018 включительно, то есть 67 дней, а не 62 дня, как отметили суды.

По материалам на сайте ВС.

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Шурик
31.08.20 16:11

Так вот зачем суд уволил Сытника, сговорились раздеребанить зряплату.

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям