Правомерно ли принуждение работодателем работника к написанию заявления об увольнении с работы по соглашению сторон?

Согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ, соглашение сторон является основанием прекращения трудового договора.

Суть увольнение по соглашению сторон в наличии волеизъявления работника. Принудительного увольнения по этому основанию не существует, так же, как и принудительного труда. Работодатель не имеет права принуждать работника писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Работник должен понимать, что в случае написания собственноручно такого заявления при отсутствии его доброй воли, потом будет очень трудно доказать в суде наличие принуждения.

Если сложилась такая ситуация, что работник собственноручно написал заявление об увольнении, то нужно придерживаться всей процедуры относительно увольнения по п.1 ст. 36 КЗоТ.

Одновременно отмечаем, что данное разъяснение не устанавливает норм права, а носит информационный характер.

Наталья Вирста, главный государственный инспектор отдела по вопросам осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управление Гоструда в Ровенской области.

Кстати, все об увольнении по соглашению сторон, а также о других основаниях для увольнения и окончательный расчет с работником, Вы найдете в нашей книге Звільнення працівників.