Возможно ли уволить работника во время больничного?

Статьей 38 КЗоТ четко определено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, например невозможностью проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременностью; уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; также по другим уважительным причинам владелец или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

При этом, законодательством запрещено увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника на больничном. Однако, есть исключения.

Во-первых, увольнение возможно по п. 5 ст. 40 КЗоТ, которая предусматривает неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Во-вторых, это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Афанасьева И.В., заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лицах, занятости, трудоустройстве инвалидов и по вопросам детского труда в Павлоградском регионе.