Директор без зарплаты: а что, так можно?
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Амброзяк Наталья, юрист
Замораживая бизнес, хочется платить как можно меньше за его содержание. Поэтому достаточно часто наши читатели спрашивают: может ли учредитель или директор поддерживать существование предприятия (например, подавать отчетность) без заработной платы? И здесь есть хорошие новости.
Любой труд должен быть оплачен. Даже если это подписание отчетности один раз в год. Запомните! Если с директором (даже если он еще и учредитель) заключили трудовой договор/контракт, то невыплата зарплаты чревата немалыми штрафами. Причем директор отказаться от зарплаты не может. И на общественных началах в таком случае он работать не сможет.
Это означает, что оставить руководителя без зарплаты можно, только избавившись от трудовых отношений между ним и юрлицом. Проще говоря, управление юрлицом мы возлагаем на учредителя (собственника), при этом не заключая трудовой договор.
Если нет трудовых отношений с тем, кто управляет юрлицом, то зарплату юрлицо выплачивать не обязано
Правда, для некоторых организационно-правовых форм юрлиц отказаться от трудовых отношений невозможно. Итак...
Налоги & бухучетИздание для специалистов в области налогообложения и бухгалтерского учета во всех сферах бизнеса.
месяц
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
