Отстраняем работника от работы: об уколах и не только

Авторы: Ивлева Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда,
              Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда.

На фоне последних «прививочных» новшеств есть резон напомнить матчасть касательно отстранения работников от работы. На каких основаниях можно отстранять, на сколько, с какой оплатой и т. д. Поехали.

На каком основании

Статья 46 КЗоТ дает санкцию на отстранение работников от работы в случае:

1) появления на работе в нетрезвом состоянии;

2) появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;

3) отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности;

4) в иных случаях, предусмотренных законодательством. Как раз таки под этот случай «с загадкой» попадает отказ или уклонение работника от вакцинации. Но не любой вакцинации. А только той, которая по закону является для него обязательной (ч. 2 ст. 12 Закона № 1645*).

* Закон Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 № 1645-III.

В свою очередь, анти-COVID-вакцинация является обязательной только для работников из Перечня № 2153**.

** Перечень, утвержденный приказом Минздрава от 04.10.2021 № 2153. Больше деталей найдете в статье «Танцуют… не все», или С 8 ноября работают только вакцинированные?» (журнал «Бухгалтер 911», 2021, № 44). С 09.12.2021 данный Перечень будет дополнен некоторыми позициями (https://buhgalter911.com/news/news-1061818.html).