Чат 911

Получайте
новости почтой!

21.03.22
13093 4 Печатать

На підприємстві працівника мобілізували. Які дії кадровика? Чи робиться запис до трудової книжки?

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Тобто, видається наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження ним служби із збереженням середнього заробітку.

Запис до трудової книжки не вноситься.

По материалам ГУ Держпраці у Київській області
Комментарии
  • Олена
21.03.22 12:18

видається наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження ним служби із збереженням середнього заробітку. Збереження з/п означає нарахувати  та виплатити?

Ответить
  • Ліза
21.03.22 13:53

Олена,саме так.

Ответить
  • Валерій
22.03.22 08:03

А що робити коли немає можливості достовірно знати з якої дати працівник мобілізований?

Ответить
  • Лилия
20.06.22 16:55

Добрий день. Працівник був у відпустці за власний рахунок та добровільно пішов до лав ЗСУ, повідомив підприємство через 20 днів після зарахування. Чи потрібно виплатити йому середній заробіток за ці 20 днів?

Ответить
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям