Нет работы: что делать с работниками

Автор: Вороная Наталья, редактор.

Война крайне неблагоприятно сказалась на производственной и коммерческой деятельности большинства предприятий Украины. Работодатели зачастую не имеют возможности загрузить своих работников работой и выплачивать им заработную плату в полном объеме. Либо работники не могут выйти на работу из-за обстрелов предприятия. Что делать в таких ситуациях? Конечно, можно провести увольнение «лишних» людей. Но часто предприятия пытаются сохранить коллектив, особенно если речь идет о высококвалифицированных кадрах. Давайте рассмотрим возможные варианты решения проблемы.

Неполное рабочее время

Первый возможный выход из ситуации — введение неполного рабочего времени для всех сотрудников предприятия, отдельных подразделений (отделов, цехов) или для конкретных работников.

О неполном рабочем времени говорит ст. 56 КЗоТ. Она допускает возможность установить работникам:

1) неполный рабочий день;

2) неполную рабочую неделю;

3) неполное рабочее время в виде сочетания неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Причем предел, до которого можно уменьшать продолжительность рабочего времени, законодательство не устанавливает. Хотя, такое ограничение может содержать коллективный договор. В то же время на период действия военного положения работодатель имеет право приостановить отдельные нормы колдоговора. Это предусматривает ст. 11 Закона № 2136¹.

¹ Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Оплату труда при неполном рабочем времени осуществляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки