Чи потрібно повідомляти працівника про зміну істотних умов праці в умовах воєнного часу?

Так, потрібно. 

У період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються.

Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці обов’язково має бути здійснено до запровадження змінених умов.

Також, в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», інспектор праці надала он-лайн консультацію щодо безпечної, здорової та задекларованої праці в умовах військового стану.

Адже під час неоформлених відносин працівник позбавлений будь-яких гарантій на безпечну та здорову працю, своєчасну виплату заробітної плати, надання відпусток, виплат в разі хвороби, нещасного випадку та професійного захворювання, виплат по безробіттю, та у подальшому як наслідок пенсії.