Оплачиваемый отпуск без оплаты: а так бывает?
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.
Оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет? Если вам предложат выбрать, какой выберете? Думаем, что подавляющее большинство будет за оплачиваемый отпуск. А как вам вариант, когда оплачиваемый отпуск предоставляется без оплаты? Скажете, чепуха какая-то? А вот наши законотворцы так не считают.
Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в отношении упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов» от 22.11.2023 № 3494-IX внесены изменения в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136). Заработали они с 24.12.2023.
Среди прочего законодатели подкорректировали механизм предоставления отпусков во время военного положения, определенный ст. 12 Закона № 2136. Рассмотрим, что получили в результате.
Ежегодный основной отпуск
Как и раньше, абзацем первым ч. 1 ст. 12 Закона № 2136 установлено право работодателя на период военного положения ограничить ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
