Переміщення працівника можливе без його згоди
Працівниця поцікавилася у Держпраці, чи мав роботодавець право перевести її з однієї крамниці до іншої без її згоди.
Інспектори роз’яснили: якщо істотні умови праці не змінилися, й працівниця виконує ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі в тій же місцевості, це було не переведення, а переміщення.
Воно ж, відповідно до статті 32 КЗпП, згоди не потребує.
Проте для роботодавця доцільно оформити переміщення працівника відповідним наказом.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
