Формы трудового договора: устная или письменная

Трудовой договор можно заключить в устной или письменной форме. При этом, в соответствии со ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, письменная форма договора обязательна:  

- когда на этом настаивает работник;  

- в случае организованного набора работников;  

- при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);  

- при заключении контракта;  

- при заключении договора с несовершеннолетним;  

- если работодателем является физическое лицо – предприниматель или физическое лицо;  

- для работников религиозных организаций;  

- для работников, проходящих альтернативную службу;  

- для работников, участвующих в общественных работах;  

- для работников фермерских хозяйств;  

- при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;  

- в других случаях, предусмотренных законодательством.  

В остальных случаях можно заключить устный договор. Для этого наемному работнику нужно написать заявление о приеме на работу на имя руководителя. В свою очередь, руководитель ставит на заявлении свое решение.  

В то же время, согласно п. 1 ст. 2 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в период действия военного положения стороны по соглашению определяют форму трудового договора.