Приняли на работу военнообязанного: нужно ли уведомлять ТЦКСП?

Обязан ли работодатель уведомлять ТЦКСП о приеме на работу военнообязанного сотрудника? Каков порядок уведомления и сроки?

Порядок № 1487 обязывает работодателей вести воинский учет и информировать территориальные центры комплектования (ТЦКСП) о кадровых изменениях, которые касаются военнообязанных и призывников.

Поэтому прием военнообязанного на работу — это не только кадровое действие, но и событие, требующее обязательного уведомления ТЦКСП. В противном случае возможны штрафы за нарушение воинского учета.

Какая норма предусматривает обязанность уведомлять ТЦКСП?

 Согласно п. 34 Порядка № 1487, работодатели обязаны информировать ТЦКСП о:

• приеме на работу военнообязанных или призывников;
• переводе на другую должность;
• увольнении с работы.

В какие сроки нужно подать уведомление?

 Уведомление подается в течение 7 календарных дней с даты издания приказа о приеме на работу.

Этот срок четко определен в п. 34 Порядка № 1487.

Какую форму нужно использовать?

Для уведомления используется Уведомление о изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов (форма, приведенная в приложении 4 к Порядку № 1487).

Бланк Уведомления о изменении учетных данных (приложение № 4 к Порядку № 1487) можно скачать здесь.
Пример заполнения можно найти здесь — “Уведомление в ТЦК о приеме военнообязанного”

 Уведомление можно подать почтой.

Что грозит, если не уведомить ТЦК?

 Помните, если не уведомить ТЦКСП о приеме военнообязанного сотрудника на работу, в будущем должностные лица предприятия могут быть привлечены к административной ответственности.

 Детали — в статье “Штрафы за нарушение воинского учета 2025“

Вывод

 Если на работу принимается сотрудник, который является военнообязанным или призывником — обязательно уведомляем ТЦКСП в 7-дневный срок с даты приказа.
 Форма Уведомления приведена в приложении 4 к Порядку № 1487.
 Соблюдение этого порядка — гарантия того, что предприятие не получит штраф за нарушение воинского учета.